产房（此处应理解为生产车间或工作场所，假设为非特殊工时制下的常规工作场所）的小小负责人能否按照国家节假日正常休息，主要取决于其所在岗位的工作性质、劳动合同约定以及相关法律法规的规定。以下从不同角度进行分析：

1. 法律法规角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有休息休假的权利，包括法定节假日休息。对于实行标准工时制的劳动者，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，并且在法定节假日安排劳动者休息。
   • 如果产房（工作场所）的小小负责人属于标准工时制下的员工，且没有特殊情况（如紧急生产任务、特殊工时制度等），那么其应当享有按照国家节假日正常休息的权利。

2. 劳动合同与规章制度角度：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了劳动者享有法定节假日休息的权利，那么用人单位应当遵守。
   • 同时，用人单位的规章制度也可能对劳动者的休息休假做出具体规定。如果规章制度合法且经过民主程序制定，并且已经告知劳动者，那么劳动者也应当遵守。但规章制度不得违反法律法规的强制性规定。

3. 特殊工时制度角度：

   • 如果产房（工作场所）的小小负责人所在岗位实行的是特殊工时制度（如不定时工作制或综合计算工时工作制），那么其休息休假可能受到一定限制。
   • 在不定时工作制下，劳动者的工作时间不受固定工时限制，可能无法享受固定的节假日休息。但在综合计算工时工作制下，虽然工作时间可能超过标准工时，但用人单位应当保证劳动者在综合计算周期内的平均工作时间和平均周工作时间与法定标准工作时间基本相同，并且应当安排劳动者补休或者支付加班工资。

4. 实际情况与协商角度：

   • 即使法律法规和劳动合同都规定了劳动者享有法定节假日休息的权利，但在实际操作中，也可能因为生产需要、工作安排等原因导致劳动者无法正常休息。
   • 在这种情况下，劳动者可以与用人单位进行协商，寻求合理的解决方案。如果协商无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

建议：

• 如果产房（工作场所）的小小负责人想要了解自己是否享有按照国家节假日正常休息的权利，首先应当查看自己的劳动合同和用人单位的规章制度。
• 如果对劳动合同或规章制度中的规定有疑问或不满，可以与用人单位进行沟通协商。
• 如果协商无果且认为自己的权益受到侵害，可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

如有任何进一步的问题或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。