休产假是包含国家法定节假日的。以下从不同角度为您详细分析：

一、产假天数的性质

产假是为保障女职工在生育期间得到充分休息和调养而设立的假期，其天数是固定的日历天数，并非工作日天数。这意味着，产假期间遇到的国家法定节假日，是包含在产假总天数内的，不会因为遇到法定节假日而额外延长产假。例如，若产假规定为98天，这98天里若遇到法定节假日，不会再增加相应天数。

二、地方政策的补充规定

虽然国家层面规定产假包含法定节假日，但各地可能会在国家规定基础上，结合本地实际情况，制定一些补充政策。例如，有些地方规定晚育假与产假连在一起，遇到法定节假日可顺延；也有地方规定陪产假遇到法定节假日可顺延。不过，这些补充政策通常只针对特定的假期类型，如晚育假、陪产假等，并不改变正常产假包含法定节假日的基本原则。

三、女职工的权益保障

女职工在生育时，应详细了解当地具体政策和所在单位的规定，以保障自身合法权益。如果对产假天数、包含节假日情况等有疑问，可以向单位的人力资源部门或当地劳动保障部门咨询。同时，女职工在休产假期间，有权享受相应的工资待遇和福利待遇，单位不得因其休产假而降低工资或解除劳动合同。

四、实际操作中的建议

1. 提前了解政策：在计划休产假前，女职工应提前了解当地和单位的具体政策，包括产假天数、是否包含节假日、是否有补充假期等。
2. 与单位沟通：如果对产假政策有疑问或需要特殊安排，女职工应与单位充分沟通，说明自己的情况和需求，争取得到单位的支持和理解。
3. 保留相关证据：在休产假期间，女职工应保留好相关证据，如医院出具的产假证明、单位发放的工资单等，以备不时之需。

总结来看，休产假是包含国家法定节假日的，这是基于产假天数的固定日历天数性质。不过，各地可能会有一些补充政策，女职工应详细了解并保障自身合法权益。如果您在产假方面还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。