核心结论：看护辅警在休息时被通知执行任务，需根据具体情况判断是否必须归队，主要取决于任务性质、单位规章制度以及个人特殊情况。以下分情况说明：

1. 任务性质紧急且必须参与
   若任务属于突发紧急情况（如重大案件处置、突发事件维稳等），且单位明确要求全体人员（包括休息人员）必须归队，辅警原则上应服从安排。根据《公安机关警务辅助人员管理条例》及相关规定，辅警虽非正式民警，但需配合公安机关执行任务，紧急情况下服从命令是基本职业要求。若拒绝执行，可能面临纪律处分（如警告、扣绩效等），但一般不会涉及刑事责任。

2. 任务非紧急或可替代
   若任务并非紧急（如常规巡逻、非核心岗位值守等），且单位未强制要求休息人员归队，辅警可与单位沟通说明自身情况（如已安排重要私事、身体不适等），申请协调其他同事替代。根据《劳动法》及辅警管理规定，辅警享有休息权，单位应合理调配人力，避免过度占用休息时间。若单位强行要求归队且无合理理由，辅警可保留证据（如通知记录、沟通录音等），后续通过内部申诉或劳动监察部门维权。

3. 个人存在特殊困难
   若辅警因个人或家庭突发情况（如重病、直系亲属紧急事务等）无法归队，应及时向单位说明并提交证明材料（如医院诊断书、亲属证明等）。根据《劳动法》及辅警人文关怀政策，单位应酌情批准请假或调整任务安排。若单位拒绝且强制要求归队，辅警可向上级公安机关或劳动仲裁部门反映情况。

建议行动步骤：

• 第一步：立即与通知任务的负责人沟通，确认任务性质、紧急程度及单位要求；
  
• 第二步：根据任务性质和个人情况，决定是否归队或申请协调替代；
  
• 第三步：若与单位产生分歧，保留相关证据（通知记录、沟通录音、证明材料等），通过内部申诉或法律途径解决。
  

温馨提示：辅警工作具有特殊性，但休息权同样受法律保护。遇到此类问题，建议优先与单位协商，若协商无果可进一步向我咨询具体维权方案。