职工工伤与职业病致残程度鉴定标准并未废止，目前仍在有效实施中。以下是关于该标准的详细解答：
一、现行有效的工伤伤残鉴定标准
- 国家标准：《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》（GB/T 16180-2014），该标准自2015年1月1日起正式施行，替代了之前的《劳动能力鉴定——职工工伤与职业病致残等级分级》（GB/T 16180-2006）。这一标准由中华人民共和国国家质量监督检验检疫总局和中国国家标准化管理委员会联合发布，是工伤伤残鉴定的主要依据。
- 地方或行业补充标准：在国家标准的基础上，部分地区或行业可能根据实际情况制定了更为详细的补充标准或实施细则。这些补充标准或实施细则通常是对国家标准的进一步细化和完善，以确保工伤伤残鉴定的准确性和公正性。
二、工伤伤残鉴定标准的适用范围和对象
- 适用范围：该标准适用于职工在职业活动中因工负伤和因职业病致残程度的鉴定。
- 适用对象：包括各类企业的职工、有雇工的个体工商户（用工单位）的职工等。
三、工伤伤残等级划分及评定原则
- 伤残等级划分：根据器官损伤、功能障碍及对医疗和生活的依赖程度，分为十级，最重为一级，最轻为十级。例如，一级可能包括极重度智能减退或器官缺失等情况，而十级则可能涉及劳动能力轻度或部分受限等情形。
- 评定原则：
- 器官损伤：直接对应伤残等级，如肢体离断、脏器切除等。
- 功能障碍：需医学检查确认，如肌力测试、肺功能检测等。
- 医疗依赖：长期需药物或器械维持生命或功能，如透析、呼吸机等。
- 生活自理障碍：分完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理三档。
四、特殊情形处理
- 晋级原则：多处伤残时，按最高等级定级；若两项同级，则晋升一级。例如，九级+十级→按九级；两个九级→八级。
- 复合伤处理：同部位多处损伤，合并计算功能丧失比例。例如，右上肢两处骨折致肌力均下降，综合评定肌力等级。
- 既往疾病关联：若工伤加重原有疾病，仅评定工伤导致的增量损害。
五、鉴定流程
- 申请：用人单位或职工向社保部门提交材料（病历、诊断证明等）。
- 受理：社保部门审核材料完整性，委托劳动能力鉴定委员会。
- 鉴定：专家组现场检查（必要时复查），出具结论书。
- 公示与复核：结论公示7天，异议可申请再次鉴定。
六、注意事项
- 时效性：需在伤情稳定后申请（通常停工留薪期满后）。
- 证据要求：需提供完整医疗记录（手术记录、影像资料等）。
- 争议解决：对结果不服可向省级鉴定机构申请最终鉴定。
七、法律依据
- 《工伤保险条例》（国务院令第586号）
- 《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》（GB/T 16180-2014）
总结：职工工伤与职业病致残程度鉴定标准是评定工伤或职业病导致劳动能力丧失程度的依据，对于确定伤残等级及相应待遇至关重要。如果您或您身边的人遇到相关问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。