职工工伤与职工病致残程度鉴定是两个相关但有所区别的概念，主要依据《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》（GB/T 16180-2014）这一国家标准进行。以下是对这两个概念的详细解释：
一、职工工伤致残程度鉴定
定义与目的：
- 职工工伤致残程度鉴定是指对职工因工作原因遭受事故伤害或患职业病后，其劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行等级评定的一项法定程序。
- 目的是确定职工的工伤保险待遇、赔偿标准以及后续的职业康复等。
鉴定主体与流程：
- 鉴定机构：由设区的市级劳动能力鉴定委员会负责初次鉴定，省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会负责对初次鉴定结论不服的再次鉴定。
- 申请流程：职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。用人单位、工伤职工或者其近亲属均可向鉴定机构提出鉴定申请，申请时需提交工伤认定决定书、有效的诊断证明等相关材料。
- 鉴定过程：鉴定委员会根据医疗卫生专家组的意见作出鉴定结论，必要时可以委托具备资格的医疗机构协助进行有关的诊断。
鉴定标准与内容：
- 鉴定标准：主要依据《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》（GB/T 16180）国家标准，将伤残等级分为一至十级，最重的为一级，最轻的为十级。
- 鉴定内容：包括劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度。劳动功能障碍程度评估职工因工伤导致的身体机能损害对其劳动能力的影响；生活自理障碍程度评估职工因工伤导致的生活自理能力受限情况，分为完全不能自理、大部分不能自理和部分不能自理三个等级。
鉴定结果与应用：
- 鉴定结果：鉴定结论书应明确记载伤残等级和生活自理障碍程度，并及时送达申请鉴定的单位和个人。
- 应用：根据鉴定结果，确定职工应享受的工伤保险待遇，如一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费等；作为用人单位安排职工工作岗位、调整工资待遇的重要依据；为职工的职业康复和再就业提供指导。
二、职工病致残程度鉴定（通常指非工伤性疾病导致的残疾）
定义与背景：
- 职工病致残程度鉴定通常指的是职工因非工伤性疾病（如慢性病、遗传病等）导致的身体机能损害和生活自理能力受限程度的评定。
- 这类鉴定可能不直接涉及工伤保险待遇，但可能影响职工的劳动能力、工作岗位安排以及可能的病假待遇等。
鉴定流程与标准：
- 鉴定流程：可能因地区、单位或疾病类型而异，但通常包括申请、提交医疗证明、专家评估等步骤。
- 鉴定标准：可能参考医学标准、行业规范或地方性法规，具体标准因情况而异。
注意事项：
- 职工病致残程度鉴定可能不涉及工伤保险，但职工仍应了解自己的权益，如病假待遇、医疗期等。
- 鉴定结果可能影响职工的工作安排和职业发展，因此应谨慎对待。
三、共同点与区别
共同点：
- 都涉及对职工身体机能损害和生活自理能力受限程度的评定。
- 都可能影响职工的劳动能力、工作岗位安排以及相关待遇。
区别：
- 工伤致残程度鉴定直接涉及工伤保险待遇和赔偿标准。
- 病致残程度鉴定可能不直接涉及工伤保险，但可能影响其他方面的待遇和权益。
四、建议与注意事项
- 及时申请鉴定：职工在发生工伤或患病后，应及时了解并申请相应的致残程度鉴定，以便维护自己的权益。
- 提供真实材料：在申请鉴定时，应提供真实、完整的医疗证明和相关材料，确保鉴定结果的准确性。
- 了解权益与义务：职工应了解自己的权益和义务，如工伤保险待遇、病假待遇等，以便在需要时维护自己的权益。
- 咨询专业律师：如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。
总结：职工工伤与职工病致残程度鉴定是两个相关但有所区别的概念。工伤致残程度鉴定直接涉及工伤保险待遇和赔偿标准，而病致残程度鉴定可能不直接涉及工伤保险，但可能影响其他方面的待遇和权益。职工在发生工伤或患病后，应及时了解并申请相应的致残程度鉴定，以便维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。