针对您提出的“短期临时工签什么合同比较好”的问题，这主要取决于临时工的具体工作性质、用工时长以及双方的需求。以下是一些建议，希望能帮助您做出更合适的选择：

一、合同类型选择建议

1. 非全日制用工劳动合同

   • 适用场景：如果临时工每日工作时间不超过4小时，每周累计不超过24小时，且工作具有临时性、辅助性或替代性，那么非全日制用工劳动合同是一个不错的选择。
   • 合同优势：形式灵活，可以书面或口头约定；不得约定试用期；任何一方可随时通知对方终止用工，无需支付经济补偿；劳动报酬结算周期最长不超过15日。

2. 劳务合同

   • 适用场景：如果临时工提供的是一次性或临时性的劳务服务，如搬运货物、安装设备等，那么劳务合同更为合适。
   • 合同优势：强调劳务的提供和完成，双方为平等民事主体关系；劳务提供者不受用人单位规章制度约束；劳务报酬由双方协商确定，支付方式灵活。

3. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同

   • 适用场景：若临时工的工作内容明确为完成特定项目或任务，如季节性生产、工程项目施工等，且任务有明确的起止时间，那么可以选择此类合同。
   • 合同优势：合同期限与任务完成时间紧密相关，任务完成后劳动关系自动终止；需明确任务目标、验收标准、报酬计算方式及支付时间。

4. 固定期限劳动合同（短期）

   • 适用场景：当临时工岗位存在明确的存续期限，且该期限超过非全日制用工的标准，但又不是长期或无固定期限的用工时，可以考虑签订短期固定期限劳动合同。
   • 合同优势：合同期限明确，双方对用工关系有清晰的预期；需载明具体起止日期、工作内容、工作地点及劳动报酬等条款。

二、签订合同时的注意事项

无论选择哪种合同类型，都需要注意以下几点以确保合同的合法性和有效性：

1. 明确合同内容：详细列明工作的具体内容、地点、时间以及工资待遇等核心条款。
2. 约定工作期限：根据工作性质明确约定工作起止日期或工作任务完成的时间节点。
3. 规定报酬支付方式：明确工资的计算方式、支付周期及支付方式，并注明是否包含加班费、奖金等其他收入。
4. 保障劳动安全：用工单位需提供必要的安全生产条件，并在合同中明确双方的安全责任。
5. 约定违约责任：为增强合同的约束力，明确双方在违约时应承担的责任。
6. 遵守法律法规：合同的签订和执行必须严格遵守国家相关法律法规，不得违反最低工资标准、工作时间等强制性规定。

三、特殊情况处理

如果临时工的工作性质更符合劳动关系的特征（如长期性、稳定性等），则双方应依法签订正式的劳动合同，并按照劳动法的相关规定执行。此时，临时工将享有与正式员工相同的权益和待遇。

综上所述，选择哪种合同类型取决于临时工的具体工作性质、用工时长以及双方的需求。在签订合同时，请务必确保合同的合法性和有效性，以维护双方的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助！