结论：监理离职后，资料员是否还会找他签字，这主要取决于离职监理在相关文件中的角色、签字要求以及公司内部的管理规定和流程。以下从几个不同角度进行分析：

1. 监理在文件中的角色与签字要求：

   • 如果监理在离职前是某些关键文件（如工程验收报告、质量评估报告等）的负责人或审核人，且这些文件需要监理的签字才能生效或进入下一流程，那么即使监理离职，资料员可能仍需要找到他（或其合法继承人、指定代理人）进行签字。
   • 另一方面，如果监理在文件中的角色并非关键，或者文件已经通过了其他必要的审核和签字流程，那么监理离职后，资料员可能就不再需要找他签字。

2. 公司内部管理规定与流程：

   • 不同公司对于文件签字和审批流程有不同的规定。有些公司可能要求所有相关文件都必须有在职人员的签字，以确保文件的时效性和责任明确性。在这种情况下，监理离职后，资料员就不会再找他签字，而是会寻找其他在职的合适人员。
   • 有些公司则可能更注重文件的实际内容和审核过程，对于签字人员的在职状态要求不那么严格。在这种情况下，如果监理的签字对于文件来说至关重要，资料员可能仍会尝试联系他进行签字。

3. 实际情况与变通处理：

   • 在实际操作中，如果监理已经离职且无法联系，或者公司规定不允许离职人员继续签字，资料员可能会采取其他变通措施，如寻找监理的上级或指定代理人进行签字，或者通过公司内部的其他流程来确认文件的合法性和有效性。

建议：

• 对于资料员来说，如果面临监理离职后需要签字的情况，首先应查阅公司内部的相关规定和流程，了解对于离职人员签字的具体要求。
• 如果规定不明确或存在争议，建议与公司法务部门或相关负责人进行沟通，以明确处理方式和责任归属。
• 在任何情况下，都应确保文件的合法性和有效性，避免因签字问题而引发的法律风险和纠纷。

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