结论：单位工作人员个人收取货款未交单位，贷款一般不能直接认定已支付给单位，具体需根据实际情况和证据来判断。
分析说明：
货款支付与贷款认定的基本原则：
- 在商业交易中，货款的支付应当遵循合同约定和法律规定，确保资金直接、明确地到达收款方账户。
- 贷款的认定通常基于资金的实际流动和收款方的确认，而非仅仅基于付款方的单方面行为或意图。
工作人员个人收取货款的情况：
- 如果单位工作人员个人收取了货款但未交单位，这通常意味着货款并未按照正常流程进入单位账户。
- 在这种情况下，即使工作人员声称已代表单位收取货款，但由于缺乏单位账户的收款记录或单位确认，贷款一般不能直接认定已支付给单位。
可能涉及的证据和法律责任：
- 要证明货款已支付给单位，需要提供充分的证据，如银行转账记录、单位收据、合同条款等。
- 如果工作人员个人收取货款并私自使用或挪用，可能构成职务侵占或挪用资金等违法行为，需要承担相应的法律责任。
特殊情况下的认定：
- 在某些特殊情况下，如单位明确授权工作人员个人收取货款，并且有相关证据证明这一授权和收款行为，那么贷款可能被认定已支付给单位。
- 但这种情况需要严格的证据支持，并且通常需要在合同或授权书中明确约定。
法律建议：
- 对于单位：应建立健全的财务管理制度，明确货款支付和收款流程，避免工作人员个人收取货款的情况发生。同时，加强对工作人员的培训和监督，确保他们遵守单位规定和法律法规。
- 对于工作人员：应严格遵守单位规定和法律法规，不得私自收取货款或挪用资金。如果确实需要代表单位收取货款，应事先获得单位的明确授权，并确保货款及时、准确地交至单位账户。
- 在发生争议时：双方应积极收集证据，通过协商、调解或诉讼等方式解决争议。在诉讼过程中，法院将根据双方提供的证据和法律规定来认定货款是否已支付给单位。
后续行动建议：
- 如果您是单位方，发现工作人员个人收取货款未交单位的情况，应立即与工作人员沟通并要求其解释和补交货款。同时，考虑对工作人员进行纪律处分或追究其法律责任。
- 如果您是付款方，在支付货款时务必确认收款方是单位账户而非工作人员个人账户。如果发现工作人员个人收取货款的情况，应立即与单位联系并确认货款是否已支付给单位。
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