供电所文职通常与供电所本身或者其上级电力公司签订劳动合同，但具体签订单位可能因供电所的组织形式和用工模式的不同而有所差异。以下是对此问题的详细分析：

1. 供电所的组织形式：

   • 供电所可能是电力公司的分支机构或下属单位，这种情况下，文职人员通常直接与供电所签订劳动合同。
   • 如果供电所是独立法人实体，那么文职人员也是与供电所签订劳动合同。但这种情况相对较少，因为供电所往往作为电力公司的运营单元存在。

2. 用工模式：

   • 直接用工：供电所直接招聘文职人员，并与其签订劳动合同，建立直接的劳动关系。这是最常见的情况。
   • 劳务派遣：在某些情况下，供电所可能通过劳务派遣公司来招聘文职人员。这种情况下，文职人员与劳务派遣公司签订劳动合同，然后被派遣到供电所工作。但这种方式在文职岗位上相对较少见，因为文职工作往往需要与供电所建立更紧密的工作关系。
   • 外包用工：对于某些非核心业务或临时性工作，供电所可能会选择外包给第三方公司。但文职岗位通常不属于这类情况，因为文职工作是供电所日常运营的重要组成部分。

3. 合同内容：

   • 无论与哪个单位签订劳动合同，合同内容都应包括双方的基本信息、工作内容、工作地点、工作时间、薪酬待遇、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等条款。
   • 劳动合同是保障双方权益的重要法律文件，文职人员在签订前应仔细阅读并理解合同内容，确保自己的权益得到充分保障。

4. 法律建议：

   • 如果你是供电所的文职人员或即将成为文职人员，建议在签订劳动合同前咨询专业律师或法律顾问，以确保合同内容合法合规且充分保障自己的权益。
   • 如果在劳动合同履行过程中遇到任何问题或纠纷，也可以及时咨询律师或法律顾问，寻求法律帮助和解决方案。

总结来说，供电所文职通常与供电所本身或者其上级电力公司签订劳动合同，但具体签订单位可能因供电所的组织形式和用工模式的不同而有所差异。在签订劳动合同前，建议仔细阅读合同内容并咨询专业律师或法律顾问的意见。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。