文职人员通常与实际用工的单位签订劳动合同。不过，具体签订劳动合同的单位可能会因文职人员的工作性质、用工形式等因素有所不同，以下从不同角度进行分析：
直接用工单位：
- 在大多数情况下，文职人员是直接为某个单位提供劳动服务的，因此他们通常会与这个直接用工的单位签订劳动合同。例如，一个公司的行政助理、财务人员等文职岗位，员工会直接与公司签订劳动合同。
劳务派遣单位：
- 如果文职人员是通过劳务派遣的方式被派遣到某个单位工作的，那么他们通常会与劳务派遣单位签订劳动合同。劳务派遣单位作为用人单位，负责与文职人员建立劳动关系，并支付工资、缴纳社会保险等。而实际用工单位则负责文职人员的日常管理和工作安排。
关联企业或集团公司内部：
- 在一些关联企业或集团公司中，文职人员可能被安排在某个子公司或分支机构工作，但他们的劳动合同可能与集团公司或其他关联企业签订。这种情况通常出现在集团公司内部人员调动或共享的情况下。
法律建议：
- 对于文职人员来说，在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，确保合同中明确约定了工作内容、工作地点、工作时间、工资待遇、社会保险等关键信息。
- 如果文职人员是通过劳务派遣的方式工作的，他们应了解劳务派遣单位与实际用工单位之间的责任划分，以便在发生劳动争议时能够明确维权对象。
- 如果文职人员对劳动合同的签订单位有疑问或不确定，可以咨询专业的法律人士或劳动监察部门，以确保自己的合法权益得到保障。
可能的法律后果：
- 如果文职人员与错误的单位签订了劳动合同，可能会导致在发生劳动争议时维权困难。例如，如果文职人员实际上是为A公司工作，但却与B公司签订了劳动合同，那么在发生工资拖欠、工伤赔偿等争议时，文职人员可能需要先证明自己与A公司之间的实际劳动关系，这可能会增加维权的难度和成本。
因此，文职人员在签订劳动合同时，应务必确认签订合同的单位是实际用工单位或合法的劳务派遣单位，并仔细阅读合同条款，以确保自己的合法权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。