部队文职人员的合同签订对象主要取决于其岗位性质和编制情况，具体分为以下几种情况：

1. 管理岗和专业技术岗文职人员：

   • 这些岗位通常属于军队编制内，文职人员与军队直接签订聘用合同。合同内容会明确双方的权利和义务，包括工作期限、工作内容、薪酬待遇、社会保险等。
   • 聘用合同是文职人员与军队之间建立劳动关系的重要依据，具有法律效力。双方应严格遵守合同约定，履行各自的责任和义务。

2. 专业技能岗文职人员：

   • 专业技能岗文职人员的合同签订情况可能因具体岗位和军队需求而有所不同。一些岗位可能由军队直接与文职人员签订合同，而另一些岗位则可能通过劳务派遣等方式进行用工。
   • 如果通过劳务派遣方式用工，文职人员将与劳务派遣公司签订劳动合同，并被派遣到军队工作。此时，文职人员与军队之间不直接签订聘用合同，但劳务派遣公司应确保文职人员的权益得到保障。

在签订合同时，文职人员应注意以下几点：

• 仔细阅读合同条款：确保自己完全理解合同内容，特别是关于工作期限、工作内容、薪酬待遇、社会保险等关键条款。
• 确认合同签订对象：明确是与军队直接签订聘用合同，还是与劳务派遣公司签订劳动合同。这关系到文职人员的权益保障和劳动关系归属。
• 保留合同副本：签订合同后，文职人员应妥善保管合同副本，以备不时之需。

如果文职人员在合同签订或履行过程中遇到问题，可以采取以下措施：

• 与用人单位协商：首先尝试与军队或劳务派遣公司进行协商，寻求解决方案。
• 寻求法律援助：如果协商无果，文职人员可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径。
• 申请劳动仲裁或提起诉讼：在必要时，文职人员可以向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

作为专业律师，我建议文职人员在签订合同时务必谨慎对待，确保自己的权益得到充分保障。如果遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我将竭诚为你提供专业的法律帮助。