结论：计件厂员工辞职不满四个月是否扣钱，需根据劳动合同约定、公司规章制度合法性及员工离职原因综合判断，具体分析如下：

1. 劳动合同或规章制度有明确约定且合法时
   若劳动合同或公司规章制度中明确规定“员工未满一定服务期（如四个月）离职需扣除部分工资”，且该条款不违反《劳动合同法》第二十五条（禁止约定违约金情形）及第二十六条（排除劳动者权利的无效条款），则公司可能依据约定扣减工资。但需注意：

   • 扣减金额不得超过员工当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准（《工资支付暂行规定》第十六条）；
     
   • 扣减理由需与劳动合同或规章制度中的约定完全一致，例如员工因个人原因提前离职且未完成约定工作量。

2. 劳动合同或规章制度无约定或约定违法时

   • 若劳动合同或规章制度未规定离职扣款，或规定违法（如以“未满服务期”为由直接扣减全部工资），则公司无权扣款。此时员工可依据《劳动合同法》第三十条要求公司足额支付工资，并可通过劳动仲裁主张权益；
     
   • 若公司以“未完成工作量”为由扣款，需证明员工实际工作量与约定标准存在差距，且扣款金额与损失金额相当（《工资支付暂行规定》第十六条）。若公司无法提供充分证据，扣款行为可能被认定为违法。

3. 员工因公司违法行为被迫离职时
   若员工因公司未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等违法行为提出离职（依据《劳动合同法》第三十八条），则公司无权扣减工资，且需支付经济补偿金（按工作年限计算，每满一年支付一个月工资）。

建议行动：

• 核查劳动合同及公司规章制度中关于离职扣款的条款，确认其合法性；
  
• 保留工资条、考勤记录、工作量统计等证据，以备维权使用；
  
• 若公司扣款行为违法，可先与公司协商，协商不成可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
  

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