公司为了逃避加班费而签订的劳动报酬无争议协议，在法律上通常是无效的。以下是从不同角度的详细分析：

1. 协议内容违反法律强制性规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者有权获得加班费等劳动报酬。公司通过签订协议来逃避支付加班费，这明显违反了法律的强制性规定。
   • 法律对于劳动者的权益保护有明确的规定，任何试图通过协议来剥夺或限制这些权益的行为都是无效的。

2. 协议签订过程可能存在欺诈或胁迫：

   • 如果公司在签订协议时采用了欺诈、胁迫等手段，使得劳动者在违背真实意愿的情况下签订了协议，那么该协议也是无效的。
   • 劳动者在签订任何协议时，都应确保自己的意愿得到真实表达，且协议内容合法合规。

3. 协议内容显失公平：

   • 即使协议是双方自愿签订的，但如果协议内容显失公平，即一方明显受益而另一方明显受损，那么该协议也可能被认定为无效。
   • 在这种情况下，劳动者可以依法向法院或劳动仲裁机构申请撤销该协议。

4. 法律后果与建议：

   • 如果公司试图通过签订此类协议来逃避支付加班费，劳动者有权向劳动监察部门投诉或向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付应得的加班费。
   • 在处理此类纠纷时，劳动者应保留好相关证据，如加班记录、工资单、协议文本等，以便在需要时提供证明。
   • 我建议劳动者在签订任何与劳动报酬相关的协议时，都要仔细阅读协议内容，确保自己的权益得到充分保障。如果对公司提出的协议内容有疑问或不确定，应及时咨询专业律师或相关机构。

综上所述，公司为了逃避加班费而签订的劳动报酬无争议协议，在法律上通常是无效的。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取法律手段来维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。