结论：厂里要求员工代工是否合法，不能一概而论，需要结合具体情况来判断。以下从不同角度进行分析：
代工的定义与性质
- 代工通常指的是员工在完成本职工作之外，被要求承担其他额外的工作任务。这种要求是否合法，首先要看代工的内容是否与员工的劳动合同、岗位职责相符，以及是否超出了合理的工作范围。
劳动合同与岗位职责
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间等。如果代工的内容与劳动合同中约定的工作内容不符，或者超出了岗位职责的范围，那么厂里要求员工代工可能构成违约。
- 例如，如果员工的劳动合同中明确约定其只负责某一生产线的操作，而厂里却要求其去承担其他生产线的操作任务，且这种要求并非临时性的、紧急性的，那么这种代工要求可能就不合法。
工作时间与劳动强度
- 即使代工的内容与员工的劳动合同、岗位职责相符，但如果代工导致了员工的工作时间过长、劳动强度过大，超出了法定的工作时间和劳动强度标准，那么这种代工要求也是不合法的。
- 根据《中华人民共和国劳动法》的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。如果代工导致员工的工作时间超过了这一标准，且没有得到相应的加班补偿，那么厂里就可能面临法律责任。
员工权益与协商
- 员工有权拒绝不合理的代工要求。如果员工认为代工要求不合理，可以与厂里进行协商，寻求合理的解决方案。如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
特殊情况下的代工
- 在某些特殊情况下，如紧急生产任务、突发事件等，厂里可能要求员工进行临时性的代工。这种情况下，如果代工是必要的、合理的，且厂里能够给予员工相应的补偿和安排，那么这种代工要求可能是合法的。但即便如此，厂里也需要确保员工的工作时间和劳动强度在合理范围内，并遵守相关的法律法规。
建议：
- 如果你面临厂里要求代工的情况，首先仔细审查自己的劳动合同和岗位职责，判断代工要求是否合理。
- 如果认为代工要求不合理，可以与厂里进行协商，表达自己的意见和诉求。
- 如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
在处理此类问题时，请务必保留好相关证据，如劳动合同、工作记录、沟通记录等，以便在需要时能够证明自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。