学生兼职一般不属于劳动关系的法律依据主要在于学生兼职的特殊性以及相关法律法规的规定。以下从几个方面进行详细分析：

1. 学生身份的特殊性：

   • 学生兼职通常是在校学生利用课余时间进行的工作，其身份首先是学生，而非劳动者。学生兼职的主要目的是获取实践经验、锻炼能力或赚取零花钱，而非以劳动为生。
   • 根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第十二条的规定：“在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。”这一规定明确指出了学生兼职不视为就业，因此不建立劳动关系。

2. 劳动关系的构成要件：

   • 劳动关系是指劳动者与用人单位之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。它要求劳动者必须接受用人单位的管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，且该劳动是用人单位业务的组成部分。
   • 在学生兼职的情况下，学生往往并不完全接受用人单位的管理，工作安排也相对灵活，且兼职工作通常不是用人单位业务的主体部分。因此，学生兼职不符合劳动关系的构成要件。

3. 相关法律法规的适用：

   • 虽然学生兼职不建立劳动关系，但并不意味着学生兼职不受法律保护。学生兼职可以依据《中华人民共和国民法典》中关于雇佣合同的相关规定来维护自己的权益。
   • 如果学生在兼职过程中遇到权益受损的情况，如拖欠工资、工伤等，可以依据相关法律法规向用人单位主张权利，但需要通过民事诉讼等途径解决，而非劳动仲裁。

4. 实践中的处理方式：

   • 在实践中，学生兼职通常被视为一种雇佣关系或劳务关系，而非劳动关系。因此，当学生兼职过程中出现问题时，往往通过协商、调解或民事诉讼等方式解决，而不是通过劳动仲裁。
   • 这也提醒学生在选择兼职时，要仔细阅读兼职合同或协议，明确双方的权利和义务，以避免不必要的纠纷。

总结与建议：

• 学生兼职一般不属于劳动关系，这是基于学生身份的特殊性、劳动关系的构成要件以及相关法律法规的规定。
• 学生在兼职过程中应了解自己的法律地位，明确与用人单位之间的关系类型，以便在权益受损时能够选择正确的维权途径。
• 如果学生在兼职过程中遇到任何法律问题或纠纷，可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。