结论前置：对方承诺付款但始终未履行，已构成未及时足额支付劳动报酬，这一行为主要违反了《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条以及《中华人民共和国劳动法》第五十条的相关规定。

详细分析：

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：

   • 该条款规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，其中就包括“未及时足额支付劳动报酬的”。这意味着，如果用人单位未能按照约定时间或金额支付劳动者的工资，劳动者有权解除劳动合同，并可能依据此条款要求用人单位承担相应的法律责任。

2. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：

   • 该条款明确指出，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定直接针对了工资支付的时间和方式，强调了工资支付的及时性和足额性。如果用人单位违反了这一规定，即构成了未及时足额支付劳动报酬的行为。

法律后果与建议：

• 法律后果：用人单位未及时足额支付劳动报酬的，除了可能面临劳动者的解除劳动合同请求外，还可能被劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。此外，如果因此给劳动者造成损失的，用人单位还应当承担赔偿责任。

• 建议：

  • 收集证据：劳动者应首先收集好与用人单位之间的劳动合同、工资条、银行转账记录等证据，以证明用人单位存在未及时足额支付劳动报酬的行为。
  • 协商解决：在证据充分的情况下，劳动者可以尝试与用人单位进行协商，要求用人单位立即支付拖欠的工资，并可能要求用人单位支付一定的经济补偿。
  • 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。

额外提醒：

• 在处理此类纠纷时，劳动者应注意保护自己的合法权益，避免采取过激行为或违法手段来维护自己的权益。
• 如果劳动者对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到充分保障，可以寻求专业律师的帮助，以便更好地维护自己的合法权益。

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