三方协议如果是拿空白的找单位盖章，这样的协议一般是无效的，或者存在极大的法律风险。下面我从几个角度来详细解释这个问题：

1. 协议内容未确定：

   • 三方协议，顾名思义，是涉及三个主体的协议，通常包括用人单位、劳动者和学校（或第三方机构）。协议的内容应当明确、具体，包括但不限于工作岗位、工作地点、薪资待遇、工作时间、劳动保护、劳动条件等关键条款。
   • 如果拿空白的协议去找单位盖章，意味着协议的内容尚未确定，单位在盖章时可能并不清楚协议的具体内容，这显然不符合协议签订的基本原则，即双方（或多方）应当对协议内容有明确、一致的认识。

2. 存在欺诈或胁迫的风险：

   • 空白协议容易被不法分子利用，通过事后填写不真实、不公平的内容来损害其他方的利益。例如，单位可能在盖章后填写对劳动者不利的条款，如降低薪资待遇、增加工作时间等。
   • 如果劳动者在不知情的情况下签署了这样的协议，可能会面临欺诈或胁迫的风险，导致自己的合法权益受到侵害。

3. 法律效力的认定：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，民事法律行为应当具备真实的意思表示。如果协议的内容是在一方不知情或被迫的情况下填写的，那么该协议可能因缺乏真实的意思表示而被认定为无效。
   • 此外，如果协议的内容违反了法律、行政法规的强制性规定，或者违背了公序良俗，那么该协议也可能被认定为无效。

4. 实际操作中的建议：

   • 在签署三方协议前，劳动者应当仔细阅读协议内容，确保所有条款都是明确、具体且公平的。
   • 如果单位要求签署空白协议，劳动者应当坚决拒绝，并要求单位提供完整的协议文本进行签署。
   • 如果已经签署了空白协议，劳动者应当尽快与单位沟通，要求单位提供协议的完整文本，并确认协议内容是否与之前协商的一致。如果发现协议内容存在不公平或违法的条款，劳动者应当及时寻求法律帮助，维护自己的合法权益。

总结来说，拿空白的三方协议去找单位盖章是存在极大法律风险的，可能导致协议无效或损害劳动者的合法权益。因此，在签署任何协议时，都应当确保协议内容明确、具体且公平，避免签署空白协议或存在不公平条款的协议。如果你在合同纠纷方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。