三方协议签了但没有盖章，通常不生效。以下从多个角度对此问题进行详细分析：

一、三方协议的生效要件

三方协议，作为明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中权利和义务的书面表现形式，其生效需要满足一定的条件。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。这意味着，对于三方协议而言，签字或盖章是合同成立的必要条件之一。具体来说，三方协议的生效通常需要满足以下条件：

1. 当事人具有相应的民事行为能力：即毕业生、用人单位和学校均应具备签订协议的法律资格。
2. 意思表示真实：各方当事人在签订协议时，应确保意思表示真实，不存在欺诈、胁迫等情形。
3. 不违反法律或社会公共利益：协议内容应合法合规，不损害国家、集体或第三人的利益。
4. 合同标的须确定和可能：协议中约定的权利义务应明确具体，且具备履行的可能性。
5. 签字或盖章：各方当事人应在协议上签字或盖章，以确认协议内容的认可和承诺。

二、单位未盖章的影响

如果三方协议中只有毕业生和学校的签字或盖章，而用人单位未盖章，那么该协议在法律上并未正式成立。因为用人单位的盖章是对协议内容的认可和承诺，是协议生效的必要条件之一。由于协议未成立，因此它不具有法律效力。这意味着：

1. 毕业生无法依据协议主张权利：毕业生不能依据该协议向用人单位主张任何权利，如要求签订正式劳动合同、享受相关福利待遇等。
2. 用人单位不受协议约束：用人单位也不受该协议的约束，无需承担任何违约责任。

三、特殊情况下的处理

尽管单位未盖章通常导致协议不生效，但在某些特殊情况下，仍有可能通过协商或补充手续使协议生效。具体来说：

1. 补充盖章：如果三方协议已经由毕业生和学校签字或盖章，但用人单位因故未能及时盖章，双方可以协商补充盖章事宜。一旦用人单位补盖了公章，且其他条件均符合法律规定，那么该协议即可生效。
2. 重新签订：如果用人单位明确表示拒绝盖章或无法盖章，那么毕业生应考虑与用人单位重新协商并签订新的协议，或者寻找其他就业机会。

四、法律建议

为了避免因单位未盖章而导致的协议不生效问题，建议毕业生在签订三方协议时，务必确保用人单位的盖章齐全。同时，毕业生也可以与用人单位协商，在协议中明确约定盖章的时间和方式，以保障自己的合法权益。如果遇到单位拒绝盖章或无法盖章的情况，毕业生应及时与学校沟通，寻求帮助和支持。

综上所述，三方协议签了但没有盖章通常不生效。毕业生在签订协议时，应务必注意协议的生效要件，确保自己的合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。