若您所指的“没有改制合同”是指企业改制过程中未签订相关合同，您可以采取以下措施来维护自身权益：

1. 收集证据：

   • 尽管没有直接的改制合同，但您可以尝试收集其他与改制相关的证据，如企业改制公告、政府批文、股东会决议、资产评估报告、员工安置方案等。
   • 这些证据可以间接证明改制的事实以及您在改制过程中的权益和地位。

2. 与相关方协商：

   • 尝试与企业、改制方或政府相关部门进行协商，明确改制的具体内容、您的权益以及应获得的补偿或安置。
   • 在协商过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和期望，并尝试达成书面协议以固定协商成果。

3. 寻求法律救济：

   • 如果协商无果，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
   • 根据改制的具体情况和您的诉求，可以选择提起民事诉讼、行政诉讼或申请劳动仲裁等。
   • 在提起诉讼或申请仲裁前，建议咨询专业律师（即向我咨询），以评估案件的胜诉可能性和风险，并制定合适的诉讼策略。

4. 关注政策动态：

   • 企业改制往往受到国家政策和法规的影响，因此您可以关注相关政策动态，了解改制过程中的权益保障措施和补偿标准。
   • 如果政策对您有利，可以及时向相关部门申请政策支持或补偿。

5. 预防未来风险：

   • 在未来的工作和生活中，对于涉及重要权益的事项，务必签订书面合同或协议，以明确双方的权利和义务。
   • 定期审查和更新合同或协议，确保其符合当前法律法规和实际情况。

在处理此类问题时，您需要注意以下几点：

• 及时行动：改制合同缺失可能导致您的权益受到侵害，因此一旦发现此问题，应尽快采取行动。
• 保持冷静：在处理过程中，保持冷静和理性，避免情绪化决策或行为。
• 寻求专业帮助：如有需要，及时向我咨询，以获取更具体和专业的法律建议。