关于绩效和基本工资的加班费计算问题，核心结论取决于加班费的计算基数如何确定，通常有以下两种情况：

1. 以基本工资作为加班费计算基数
   根据《工资支付暂行规定》第十三条，用人单位在安排劳动者加班时，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的150%（工作日）、200%（休息日且未补休）、300%（法定节假日）支付加班费。若劳动合同或规章制度明确约定“加班费计算基数仅包含基本工资”，且该约定不违反法律强制性规定（如不低于当地最低工资标准），则加班费可能仅以基本工资为基数计算。
   例如：若基本工资为3000元/月，绩效工资为2000元/月，劳动合同约定加班费基数为基本工资，则工作日加班费为3000÷21.75÷8×1.5×加班小时数。

2. 以“基本工资+绩效工资”作为加班费计算基数
   若劳动合同或规章制度未明确约定加班费计算基数，或约定包含绩效工资，则实践中可能以劳动者“正常工作时间工资”（即应得工资总额，含基本工资、绩效工资等固定组成部分）为基数计算加班费。但需注意：

   • 绩效工资的固定性：若绩效工资是每月固定发放的（如与考勤、基本职责挂钩），通常应纳入加班费基数；若为浮动奖金（如与业绩、利润直接挂钩且波动较大），可能被排除在外。
     
   • 地方性规定：部分地区（如北京、上海）明确要求加班费基数包含“固定发放的津贴、补贴、奖金等”，此时绩效工资若符合“固定”特征，需纳入计算。
     例如：若基本工资3000元+固定绩效2000元=5000元/月，则工作日加班费为5000÷21.75÷8×1.5×加班小时数。

关键提醒：

• 加班费基数的确定需结合劳动合同、规章制度及地方规定综合判断，建议优先核查书面约定；
  
• 若用人单位单方面降低加班费基数（如将绩效工资排除在外），可能涉嫌克扣工资，劳动者可要求补足差额；
  
• 保留工资条、考勤记录、加班通知等证据，以便维权时使用。
  

如有具体合同条款或地方政策需要分析，可直接向我提供细节，我会进一步为您解读。