招聘单位要求上传劳动合同到招聘系统中，这一行为是否合法，需分情况讨论：

1. 若劳动合同已签订且合法有效：

   • 合法性分析：劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。一旦签订并生效，劳动合同的内容即受法律保护。招聘单位作为用人单位的一部分或关联方，若出于管理、存档或审核等合理目的，要求劳动者上传已签订的劳动合同到招聘系统（假设该系统为用人单位内部或关联的管理系统），且该行为不违反劳动合同中的保密条款或其他相关法律规定，也不损害劳动者的合法权益，那么这一行为在法律上通常是允许的。
   • 建议：劳动者在上传前应确认招聘系统的安全性，确保个人信息不被泄露或滥用。同时，可以要求用人单位出具书面说明，明确上传劳动合同的目的和用途。

2. 若劳动合同尚未签订或存在争议：

   • 合法性分析：在劳动合同尚未签订或存在争议的情况下，招聘单位要求上传劳动合同可能涉及不合法或不当行为。例如，如果招聘单位试图通过要求上传劳动合同来迫使劳动者接受不公平的条款，或者利用劳动者对法律的不了解来获取不当利益，那么这一行为就可能违反劳动法律法规的相关规定。
   • 建议：劳动者应谨慎对待此类要求，并有权拒绝上传尚未签订或存在争议的劳动合同。如果招聘单位坚持要求上传，劳动者可以咨询法律专业人士或向劳动监察部门投诉。

3. 关于劳动合同的保密性：

   • 合法性分析：劳动合同中可能包含劳动者的个人信息、薪资、工作条件等敏感信息。根据相关法律法规，用人单位有义务保护劳动者的个人信息不被泄露或滥用。因此，如果招聘系统不具备足够的安全保障措施，或者用人单位无法确保上传劳动合同的信息安全，那么要求上传劳动合同就可能违反保密义务。
   • 建议：劳动者在上传劳动合同前，应要求用人单位明确说明招聘系统的安全保障措施，并确认用人单位能够承担因信息泄露而产生的法律责任。

法律背景与依据：

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。同时，用人单位也应当保护劳动者的个人信息不被泄露或滥用。

总结与建议：

• 招聘单位要求上传劳动合同到招聘系统的行为是否合法，取决于劳动合同的签订状态、招聘系统的安全性以及用人单位的保密义务等多个因素。
• 劳动者在面对此类要求时，应谨慎对待并确认相关行为的合法性和安全性。如有任何疑问或担忧，建议直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律意见。