在劳动仲裁时遗漏被告，在诉讼时是可以追加的。以下从不同角度对此问题进行详细分析：
一、法律依据与原则
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及相关司法实践，劳动仲裁是劳动争议处理的前置程序，而诉讼则是后续的司法救济途径。在劳动仲裁过程中，如果遗漏了应当参加仲裁的当事人（即被告），这并不意味着在后续的诉讼程序中无法进行补救。因为诉讼程序具有独立性和完整性，它有权对劳动仲裁中的遗漏进行纠正和补充。
二、追加被告的具体情形与操作
在诉讼过程中发现遗漏被告：
- 如果在提起诉讼后，发现劳动仲裁时遗漏了应当参加的被告，原告可以向法院提出追加被告的申请。
- 法院在审查申请后，如果认为追加被告是必要的，且符合法律规定的条件，将会裁定追加被告，并通知其参加诉讼。
追加被告的注意事项：
- 追加被告应当在诉讼程序的有效期内进行，通常是在一审法庭辩论终结前。
- 追加被告需要提供充分的证据和理由，以证明该被告与案件具有直接的利害关系，且其参加诉讼对于案件的公正处理是必要的。
- 如果追加的被告对案件的处理结果有异议，其有权提出抗辩和反驳，并参与庭审和辩论。
三、追加被告的法律后果
对原告的影响：
- 追加被告可能增加原告的诉讼成本和风险，因为需要面对更多的被告和可能的反驳。
- 但同时，追加被告也可能有助于原告更全面地维护自己的权益，因为更多的被告可能意味着更多的责任主体和赔偿来源。
对被告的影响：
- 对于被追加的被告来说，其需要面对新的诉讼挑战和可能的法律责任。
- 但同时，被追加的被告也有权提出自己的抗辩和反驳，以维护自己的合法权益。
对案件处理结果的影响：
- 追加被告可能改变案件的诉讼格局和争议焦点，从而影响案件的处理结果。
- 法院在审理案件时，会综合考虑所有被告的抗辩和反驳，以及原告提供的证据和理由，来作出公正的判决。
四、实际操作建议
在提起诉讼前仔细审查：
- 在提起诉讼前，原告应当仔细审查劳动仲裁的裁决书和相关证据材料，确保没有遗漏应当参加的被告。
及时提出追加申请：
- 如果在诉讼过程中发现遗漏了被告，原告应当及时向法院提出追加被告的申请，并提供充分的证据和理由。
咨询专业律师：
- 由于劳动争议案件涉及复杂的法律关系和程序规定，原告在处理此类案件时最好咨询专业律师的意见和建议，以确保自己的权益得到充分维护。不过，既然你已经在向我咨询，我会尽我所能为你提供专业的法律帮助。
综上所述，劳动仲裁时遗漏被告在诉讼时是可以追加的。但追加被告需要遵循一定的法律程序和规定，并需要提供充分的证据和理由。如果你在处理此类案件时遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。