在劳动仲裁遗漏当事人的情况下，在后续的诉讼中是否应当追加，这主要取决于诉讼的具体阶段和案件的具体情况，但通常来说，为了保障案件的公正审理和各方当事人的合法权益，遗漏的当事人是应当被追加的。以下从几个方面进行详细分析：
一、诉讼阶段的影响
一审阶段：
- 如果在一审阶段发现劳动仲裁遗漏了当事人，法院通常会根据案件的具体情况，决定是否追加遗漏的当事人为共同原告或共同被告。这是为了确保案件的全面审理，避免因为遗漏当事人而导致判决的不公正或无法执行。
- 追加当事人的程序通常遵循《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，法院会依法通知被追加的当事人参加诉讼，并给予其相应的诉讼权利。
二审阶段：
- 如果在一审中未追加遗漏的当事人，而在二审阶段才发现，二审法院的处理方式可能会更为谨慎。一般来说，二审法院可能会以一审遗漏当事人为由，将案件发回重审，以便在一审中追加遗漏的当事人并进行全面审理。
- 当然，也存在特殊情况，如遗漏的当事人并非必须参加诉讼的当事人，或者其权利义务在二审中已得到充分保障等，二审法院也可能直接作出判决，但这种情况较为少见。
二、案件具体情况的影响
遗漏当事人的重要性：
- 如果遗漏的当事人对案件的审理结果有重大影响，如其是劳动关系的直接参与者或对争议事项有直接利害关系等，那么追加该当事人就显得尤为重要。
- 相反，如果遗漏的当事人对案件的审理结果影响不大，或者其权利义务已经通过其他方式得到保障，那么追加该当事人的必要性可能就相对较低。
当事人的意愿：
- 在追加当事人的过程中，法院也会考虑被追加当事人的意愿。如果被追加的当事人明确表示不愿意参加诉讼，或者其参加诉讼确实存在困难等，法院可能会根据具体情况作出相应的处理。
三、法律建议
对于劳动者或用人单位：
- 如果在劳动仲裁或诉讼过程中发现遗漏了当事人，应及时向法院提出追加当事人的申请，并说明追加的理由和必要性。
- 同时，也应积极配合法院的工作，提供必要的证据和材料，以便法院能够依法追加遗漏的当事人并进行全面审理。
对于法院：
- 法院在审理劳动争议案件时，应严格审查案件材料，确保所有与案件有关的当事人都被纳入诉讼程序。
- 如果发现遗漏了当事人，应及时通知相关当事人参加诉讼，并保障其合法的诉讼权利。
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