公司给离职人员强制做汇算清缴，这一行为是否违法，需分情况讨论：
若离职人员与公司之间存在关于汇算清缴的明确约定：
- 在劳动合同、离职协议或其他相关文件中，如果明确规定了离职后公司有权或应负责为离职人员进行汇算清缴，且这一约定不违反法律法规的强制性规定，那么公司按照约定进行汇算清缴是合法的。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同双方可以约定与工作相关的其他事项，只要这些约定不违反法律、行政法规的强制性规定，即具有法律效力。
若离职人员与公司之间没有关于汇算清缴的明确约定：
- 汇算清缴通常是个人所得税的年度汇算，其责任主体是纳税人本人，即离职员工。公司一般没有法律义务为离职员工进行汇算清缴。
- 如果公司未经离职员工同意，擅自强制进行汇算清缴，可能构成对离职员工个人事务的不当干涉，甚至可能侵犯离职员工的隐私权或财产权（如果涉及资金操作）。
- 法律后果：离职员工有权拒绝公司的这一要求，并可以向相关部门投诉或寻求法律帮助，以维护自己的合法权益。
额外建议：
- 对于离职员工：如果公司提出强制进行汇算清缴，应首先查看与公司之间的相关约定，了解自己的权利和义务。如果没有相关约定，可以拒绝公司的要求，并咨询专业律师以了解自己的法律权益。
- 对于公司：在处理离职员工的税务事宜时，应尊重员工的个人意愿和隐私权，避免未经同意擅自进行汇算清缴等操作。如果确实需要为员工提供税务方面的帮助或建议，应事先与员工沟通并取得其同意。
总结：公司给离职人员强制做汇算清缴是否违法，取决于双方之间是否存在相关约定以及该约定是否合法有效。在没有相关约定的情况下，公司通常没有法律义务为离职员工进行汇算清缴，且擅自进行可能构成违法。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。