结论：上班以外的时间因工作需求还在出差的路上，这种情况一般算作加班，但具体是否构成法律意义上的加班并获得相应补偿，需结合实际情况和相关法律规定综合判断。
分析说明：
加班的法律定义：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，加班通常指的是在法定工作时间之外，劳动者继续从事本职工作或用人单位安排的其他工作。出差路途时间，若属于用人单位安排的工作任务的一部分，且超出了正常的工作时间范围，理论上应视为加班。
出差路途时间的性质：
- 工作时间的延续：如果出差路途时间紧密衔接于正常工作时间之后，且是出于完成工作任务的必要，那么这段时间应被视为工作时间的延续，构成加班。
- 休息时间的占用：若出差路途时间占用了劳动者的休息时间（如周末、节假日或正常下班后的时间），且这种占用是出于用人单位的要求，那么同样构成加班。
加班的认定与补偿：
- 认定：加班的认定需考虑多个因素，包括出差的必要性、路途时间的合理性、是否由用人单位安排等。如果劳动者能提供证据证明出差路途时间是由用人单位安排且超出了正常工作时间，那么应认定为加班。
- 补偿：根据《劳动法》的规定，加班应获得相应的加班费或调休。具体补偿标准根据加班的时间长度（如工作日加班、休息日加班、法定节假日加班）和劳动合同或集体合同的约定来确定。
特殊情况考虑：
- 出差途中的休息时间：如果出差途中包含了合理的休息时间（如用餐、住宿等），这部分时间通常不计入加班时间。
- 自愿加班与安排加班：如果劳动者是自愿在出差路途上花费额外时间（如提前出发以避开高峰时段），且这种行为并非由用人单位安排，那么可能不构成法律意义上的加班。
行动建议：
- 保留证据：劳动者应保留与出差相关的所有证据，包括出差通知、行程安排、交通票据等，以证明出差路途时间是由用人单位安排且超出了正常工作时间。
- 与用人单位沟通：如果劳动者认为出差路途时间构成加班，应与用人单位进行沟通，明确加班的事实和补偿方式。
- 寻求法律援助：如果与用人单位的沟通无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
法律后果提示：
- 如果用人单位未按照法律规定支付加班费或安排调休，劳动者有权要求用人单位支付加班费或安排调休，并可能因此获得额外的经济补偿。
- 在极端情况下，如果用人单位长期安排劳动者加班且不支付加班费或安排调休，劳动者还可以考虑解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金。
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