单位需根据伤残鉴定结果，结合工伤保险待遇或人身损害赔偿标准进行赔偿，具体赔偿项目和金额需根据实际情况确定。以下是详细分析：

1. 若单位已为员工缴纳工伤保险：

   • 赔偿主体：工伤保险基金和单位共同承担赔偿责任。其中，工伤保险基金支付大部分费用，单位承担部分费用。
   • 赔偿项目：
     • 工伤保险基金支付：医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活护理费、一次性伤残补助金、一级至四级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或者解除劳动合同时应当享受的一次性医疗补助金等。
     • 单位支付：停工留薪期工资福利、五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或者解除劳动合同时应当享受的一次性伤残就业补助金等。
   • 赔偿流程：员工发生工伤后，单位应在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定工伤后，进行劳动能力鉴定（即伤残鉴定）。根据鉴定结果，工伤保险基金和单位按照上述项目进行赔偿。

2. 若单位未为员工缴纳工伤保险：

   • 赔偿主体：单位承担全部赔偿责任。
   • 赔偿项目：与缴纳工伤保险时工伤保险基金和单位共同支付的项目相同，即包括医疗费、康复费、停工留薪期工资福利、一次性伤残补助金等所有工伤保险待遇项目。
   • 赔偿标准：按照工伤保险待遇的标准进行赔偿，单位不得因未缴纳工伤保险而降低赔偿标准。
   • 法律后果：单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。同时，单位需承担全部工伤保险待遇的赔偿责任。

3. 若因单位以外的第三人侵权造成工伤：

   • 赔偿原则：员工有权同时获得工伤保险赔偿和人身损害赔偿，即“双赔”原则。但医疗费等实际发生的费用不得重复获赔。
   • 赔偿项目：
     • 工伤保险赔偿：按照上述缴纳或未缴纳工伤保险的情况进行赔偿。
     • 人身损害赔偿：包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费等。
   • 赔偿流程：员工可先向工伤保险基金和单位申请工伤保险赔偿，同时向第三人提起民事诉讼，要求人身损害赔偿。在民事诉讼中，法院会根据实际情况确定赔偿金额，并扣除已获得的工伤保险赔偿中重复的部分。

行动建议：

• 对于员工：发生工伤后，应及时向单位报告，并要求单位申请工伤认定。如单位未申请，员工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向社会保险行政部门提出申请。认定工伤后，积极配合进行劳动能力鉴定，并根据鉴定结果要求单位或工伤保险基金进行赔偿。如因第三人侵权造成工伤，可同时提起民事诉讼要求人身损害赔偿。
• 对于单位：应依法为员工缴纳工伤保险费，降低用工风险。发生工伤后，应积极协助员工申请工伤认定和劳动能力鉴定，并按照鉴定结果及时支付赔偿费用。如因第三人侵权造成工伤，应协助员工向第三人追偿。