针对您提出的“门岗脱岗给业主开门”这一问题，这确实是一个涉及小区安全管理的重要环节，需要得到妥善的处理和重视。以下是我为您提供的详细分析和建议：

一、问题现状分析

门岗脱岗给业主开门，这一行为可能带来多方面的安全隐患：

1. 安全风险增加：门岗是小区的第一道安全屏障，脱岗可能导致外来人员随意进入，增加小区内的安全风险，如盗窃、诈骗等。
2. 管理秩序混乱：门岗脱岗会破坏小区的管理秩序，影响业主对物业服务的信任度和满意度。
3. 责任界定模糊：在门岗脱岗的情况下，如果发生安全事故，责任界定可能会变得模糊，给后续处理带来困难。

二、处理建议

针对门岗脱岗给业主开门的问题，我建议您采取以下措施：

1. 与物业沟通：

   • 首先，您可以与小区物业管理部门进行沟通，明确表达您对门岗脱岗问题的担忧和不满。
   • 要求物业加强门岗管理，确保门岗人员按时到岗、认真履职，严格执行外来人员登记制度。

2. 提出整改要求：

   • 您可以要求物业制定具体的整改方案，包括加强门岗培训、增加巡逻频次、安装监控设备等措施，以提高小区的安全管理水平。
   • 要求物业公示整改方案和时间表，让业主了解整改的进展和效果。

3. 建立监督机制：

   • 您可以建议物业建立业主监督机制，如设立业主监督小组或定期召开业主大会，让业主参与小区的安全管理决策和监督。
   • 通过监督机制，及时发现和纠正门岗脱岗等问题，确保小区的安全管理得到有效执行。

4. 寻求法律援助：

   • 如果物业对您的诉求置之不理或整改不力，您可以考虑向相关部门（如住建局、房管局等）投诉或寻求法律援助。
   • 相关部门会依法对物业进行监管和处罚，维护您的合法权益。

三、预防措施

为了避免门岗脱岗问题的再次发生，物业可以采取以下预防措施：

1. 加强门岗培训：定期对门岗人员进行培训，提高他们的安全意识和责任心，确保他们能够认真履行职责。
2. 安装监控设备：在小区出入口和关键区域安装监控设备，实时监控门岗情况，及时发现和纠正脱岗行为。
3. 建立奖惩机制：对认真履职的门岗人员给予奖励和表彰，对脱岗行为进行处罚和纠正，形成良好的工作氛围。

四、案例参考

从您提供的案例中，我们可以看到物业履约不到位会受到相关部门的约谈、整改和处罚。这进一步强调了物业加强安全管理、认真履职的重要性。您可以参考这些案例，向物业说明问题的严重性和可能带来的后果，促使他们积极整改。

综上所述，门岗脱岗给业主开门是一个需要得到重视和妥善处理的问题。通过与物业沟通、提出整改要求、建立监督机制和寻求法律援助等措施，您可以有效维护小区的安全和秩序。同时，物业也应加强门岗培训、安装监控设备和建立奖惩机制等预防措施，避免类似问题的再次发生。