风险抵押金一般不算作工资总额。以下是对这一问题的详细分析：

1. 工资总额的定义：

   • 工资总额是指企业在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，它通常包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。

2. 风险抵押金的性质：

   • 风险抵押金是用人单位为了确保劳动者履行某种义务或承担某种风险而要求劳动者缴纳的一定金额。它并非劳动者因提供劳动而直接获得的报酬，而是作为一种担保或押金存在。

3. 风险抵押金与工资总额的区别：

   • 从性质上看，工资是劳动者因提供劳动而获得的报酬，是劳动者劳动价值的直接体现；而风险抵押金则是劳动者为了获得工作机会或履行特定义务而缴纳的押金，与劳动者的劳动价值无直接关联。
   • 从用途上看，工资用于支付劳动者的生活费用和其他开支；而风险抵押金则用于担保劳动者履行义务或承担风险，在特定条件下可能被用人单位扣除或没收。

4. 相关法律法规：

   • 根据《关于工资总额组成的规定》等相关法律法规，工资总额并不包括风险抵押金等类似性质的款项。这些法律法规旨在保护劳动者的合法权益，确保劳动者获得应得的劳动报酬。

5. 特殊情况下的考虑：

   • 如果用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定风险抵押金作为工资的一部分，并且这种约定不违反法律法规的强制性规定，那么在这种情况下，风险抵押金可能会被视为工资总额的一部分。但这种情况较为罕见，且需要严格的合同约定和法律审查。

建议：

• 对于劳动者而言，如果用人单位要求缴纳风险抵押金，应仔细审查劳动合同和相关条款，确保自己的合法权益不受侵害。如果认为用人单位的行为违法或不合理，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
• 对于用人单位而言，应遵守相关法律法规，不得随意要求劳动者缴纳风险抵押金或其他类似性质的款项。如果确实需要劳动者提供担保或承担风险，应通过合法合规的方式实现，如签订担保合同或购买相关保险等。

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