赔偿金一般不算作工资总额，但具体还需根据赔偿金的性质和种类来详细分析。以下是从不同角度对这一问题的详细解答：
经济补偿金与工资总额的关系
- 性质不同：经济补偿金是用人单位在解除或终止劳动合同时，依法向劳动者支付的补偿费用，它并非劳动者正常劳动所得的报酬，而是对劳动者因失去工作而可能遭受的经济损失的一种补偿。
- 不计入工资总额：由于经济补偿金不属于劳动者正常劳动所得的报酬，因此它不应计入工资总额内。这一观点符合法律法规的相关规定，也体现了经济补偿金作为特定情形下补偿费用的本质特征。
- 计算基数相关：虽然经济补偿金不计入工资总额，但在计算经济补偿金时，通常会以劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为基数进行计算。这个平均工资是包括了计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等所有构成工资总额的部分的。
工伤补助金与工资总额的关系
- 性质不同：工伤补助金是基于职工遭受工伤事故，由工伤保险基金或用人单位按照法律规定给予工伤职工的补偿款项，它旨在保障工伤职工的基本生活和医疗需求。
- 不计入工资总额：工伤补助金并非基于劳动者的劳动付出而发放，而是对劳动者因工作受伤所遭受损失的补偿，因此，在计算工资总额时，不应将工伤补助金纳入其中。
其他类型赔偿金与工资总额的关系
- 违法解除劳动合同赔偿金：这种赔偿金是按照劳动者的工作年限和月平均工资来计算的，虽然月平均工资是计算赔偿金的基础，但赔偿金本身并不构成工资总额的一部分。
- 人身损害赔偿中的赔偿金：如交通事故、侵权伤害等案件中的赔偿金，这些赔偿金的计算通常与受害者的实际损失、收入状况等因素有关，但同样不计入工资总额。
法律建议：
- 在处理涉及赔偿金的问题时，应明确赔偿金的性质和种类，以确定其是否应计入工资总额。
- 如果对赔偿金的计算或性质有疑问，建议直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。
总结：赔偿金一般不算作工资总额，但具体还需根据赔偿金的性质和种类来判断。在处理相关问题时，应严格区分赔偿金和工资，确保劳动者的合法权益得到妥善保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。