关于国有企业离职风险抵押金的计算方式，这并不是一个固定或统一的标准，因为它主要依赖于企业内部的规定以及可能的行业惯例。以下是对这一问题的详细解答：
一、风险抵押金的定义与目的
风险抵押金通常是在某些特定行业，如地产公司和施工单位中，要求公司班子成员、项目经理、总工和主要管理人员等关键岗位员工缴纳的一笔资金。这笔资金的目的是为了保证员工在任职期间能够遵纪守法经营，并且公司会根据项目的盈亏情况对个人进行相应的奖励或惩罚。
二、风险抵押金的缴纳与退还
缴纳：风险抵押金的缴纳数额通常根据员工的职位高低来确定，职位越高，缴纳数额越多。具体数额可能从几万到十几万不等，这完全取决于公司的内部规定。
退还：当员工离职时，理论上公司应该退还这笔风险抵押金。然而，实际操作中可能会存在各种情况导致退还过程并不顺利，如公司财务状况不佳、内部流程繁琐等。
三、风险抵押金的计算方式
由于风险抵押金并非法定必须缴纳的费用，其计算方式也没有统一的标准。它主要依赖于公司内部的规定，可能考虑的因素包括员工的职位、工作年限、项目规模与风险等级等。因此，具体的计算方式需要参考所在公司的相关规章制度或政策文件。
四、风险抵押金的合法性与建议
合法性：关于风险抵押金的合法性，目前并没有明确的法律规定其是否合法。一些地方认为它违法，因为它可能被视为企业转嫁商业经营风险的一种方式；而另一些地方则持支持或不干预的态度。因此，员工在缴纳风险抵押金前应该仔细了解公司的规定以及当地的法律法规。
建议：对于员工来说，如果公司强制要求缴纳风险抵押金，可以尝试与公司协商或寻求法律援助以维护自己的权益。同时，在离职时也应该积极与公司沟通，确保风险抵押金能够顺利退还。
综上所述，国有企业离职风险抵押金的计算方式并不是一个固定或统一的标准，而是依赖于公司内部的规定和可能的行业惯例。员工在缴纳和退还风险抵押金时应该仔细了解公司的规定和当地的法律法规，以确保自己的权益得到保障。