关于“银行干部风险抵押金离职退多少合适”的问题，这实际上涉及到了具体的劳动合同条款、银行内部规定以及可能的相关法律法规。首先，我需要明确的是，并没有一个统一的“合适”的退款金额，因为这完全取决于你与银行之间签订的劳动合同中的具体约定，以及银行的相关规章制度。

1. 劳动合同约定：

   • 首先，你应该仔细查阅你与银行签订的劳动合同，特别是关于风险抵押金（如果有的话）的条款。这些条款通常会明确规定风险抵押金的缴纳、管理、使用以及离职时的退还方式。
   • 如果劳动合同中明确规定了离职时风险抵押金的退还比例或金额，那么你应该按照这一规定来执行。

2. 银行内部规定：

   • 除了劳动合同外，银行可能还有关于风险抵押金的内部规定。这些规定可能涉及风险抵押金的计算方式、退还条件等。
   • 你需要向银行的人力资源部门或相关部门咨询这些规定，以确保你了解正确的退款流程和金额。

3. 法律法规：

   • 在某些情况下，法律法规可能对风险抵押金的退还做出规定。例如，如果银行的风险抵押金制度涉及到了员工的合法权益，那么相关法律法规可能会对此进行规范。
   • 然而，需要注意的是，并非所有关于风险抵押金的纠纷都能通过法律法规来解决。因此，在离职前，你应该尽量与银行协商解决风险抵押金的退还问题。

综上所述，离职时银行干部风险抵押金的退还金额并没有一个统一的“合适”标准。你需要根据劳动合同中的约定、银行内部规定以及相关法律法规来确定具体的退还金额。如果你对此有任何疑问或争议，建议你在离职前与银行进行充分沟通，并寻求专业法律意见（如直接向我咨询）以维护你的合法权益。