关于公司因经营不善让员工离职，员工是否可以拿到13薪的问题，这主要取决于劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规的具体规定。以下是从不同角度进行的详细分析：
劳动合同与规章制度：
- 劳动合同约定：如果劳动合同中明确规定了13薪的发放条件和标准，且员工在离职时符合这些条件，那么员工有权要求公司支付13薪。例如，劳动合同可能规定，只要员工在年底前在职满一定期限（如半年或一年），即可获得13薪。
- 公司规章制度：除了劳动合同，公司的规章制度也可能对13薪的发放有具体规定。如果规章制度中明确规定了13薪的发放条件和程序，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么员工在离职时也有权依据规章制度要求公司支付13薪。
公司经营状况与支付能力：
- 经营不善的影响：虽然公司因经营不善而让员工离职，但这并不直接决定员工是否能获得13薪。关键在于劳动合同和规章制度中是否有相关规定，以及公司是否具备支付能力。
- 支付能力：如果公司确实因经营不善而面临财务困难，甚至破产清算，那么员工的13薪请求可能会受到一定影响。在这种情况下，员工可能需要通过法律途径来维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。
法律法规的强制性规定：
- 劳动法保护：根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，劳动者享有获得劳动报酬的权利。如果13薪被视为员工劳动报酬的一部分，且符合法律法规的强制性规定（如最低工资标准、加班费支付等），那么员工有权要求公司支付。
- 特殊情形：在某些特殊情形下，如公司违法解除劳动合同或未按照劳动合同约定支付劳动报酬等，员工不仅有权要求支付13薪，还可能有权要求公司支付经济补偿金或赔偿金。
建议与行动：
- 查阅劳动合同和规章制度：首先，员工应仔细查阅自己的劳动合同和公司的规章制度，了解13薪的发放条件和标准。
- 与公司协商：如果员工认为自己有权获得13薪，可以尝试与公司进行协商，寻求妥善解决方案。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果协商无果，员工可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
总结：公司因经营不善让员工离职时，员工是否能获得13薪取决于劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规的具体规定。员工应仔细了解自己的权益和公司的义务，并在必要时采取法律行动来维护自己的权益。如果你有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。