结论：公司以没和客户交代清楚为由让你赔偿一半差价，这一要求是否合理及违法，需结合具体情况分析，一般情况下，公司要求员工赔偿需有合法依据，不能随意要求员工承担损失，否则可能违法。以下从不同角度详细分析：
一、公司要求赔偿的合法性基础
劳动合同及规章制度：
- 公司要求员工赔偿，首先需查看劳动合同中是否有相关约定，以及公司规章制度中是否明确规定了员工在何种情况下需承担赔偿责任。
- 若劳动合同或规章制度中无相关规定，公司单方面要求员工赔偿可能缺乏合法依据。
员工过错程度：
- 即使劳动合同或规章制度中有赔偿规定，也需考虑员工的过错程度。如果员工只是轻微疏忽，并未造成重大损失，公司要求赔偿一半差价可能显得过于苛刻。
- 根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。这表明，即使员工有过错，赔偿也需在合理范围内。
二、公司要求赔偿的合理性分析
损失与员工行为的因果关系：
- 公司需证明员工未和客户交代清楚的行为与损失之间存在直接的因果关系。如果损失是由多种因素共同造成的，员工可能只需承担部分责任。
- 例如，如果客户本身对产品有误解，或者公司其他部门在后续服务中出现问题，这些都可能减轻员工的赔偿责任。
赔偿金额的合理性：
- 公司要求赔偿的金额需合理，不能随意设定。赔偿金额应基于实际损失，并考虑员工的过错程度、经济能力等因素。
- 如果公司要求赔偿的金额过高，超出了员工的承受能力，或者与实际损失不符，这种要求可能被视为不合理。
三、公司要求赔偿的违法性风险
违反劳动合同法：
- 如果公司未经员工同意，擅自扣除工资作为赔偿，可能违反《劳动合同法》中关于工资支付的规定。
- 根据《劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。公司不得随意扣除员工工资。
侵犯员工权益：
- 如果公司要求赔偿的方式或金额不合理，可能侵犯员工的合法权益，如财产权、劳动权等。
- 员工有权拒绝不合理的赔偿要求，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
四、建议与措施
与公司协商：
- 你可以先与公司进行协商，了解公司要求赔偿的具体原因和依据，并表达自己的观点和困难。
- 尝试通过沟通达成一个双方都能接受的赔偿方案。
寻求法律援助：
- 如果协商无果，你可以咨询专业律师（即我，李海山律师，专注于劳动纠纷等领域），了解自己的权益和可能的法律途径。
- 根据律师的建议，你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
总结：公司以没和客户交代清楚为由要求你赔偿一半差价，这一要求是否合理及违法需结合具体情况分析。在处理此类问题时，建议你先与公司协商，了解具体情况和依据；如果协商无果，可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。