限期办理离职交接通知函本身并不等同于违法解除劳动合同，但具体是否违法需结合通知函的内容、发出通知函的背景及程序等因素综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、通知函的合法性基础
合法解除劳动合同的情形：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在符合法定情形（如劳动者严重违反规章制度、不能胜任工作等）下，可以解除劳动合同。若限期办理离职交接通知函是在合法解除劳动合同后，要求劳动者办理工作交接的合法通知，则该通知函本身不违法。
通知函的内容与程序：
- 通知函应明确说明解除劳动合同的原因、依据及离职交接的具体要求、期限等。若通知函内容合法、程序正当（如已提前通知劳动者、已支付经济补偿等），则该通知函不构成违法解除。
二、可能构成违法解除的情形
无合法理由解除：
- 若用人单位在未具备法定解除情形的情况下，单方面发出限期办理离职交接通知函，要求劳动者离职，则可能构成违法解除劳动合同。此时，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。
程序违法：
- 即使用人单位具备法定解除情形，但若未按照法定程序（如未提前通知劳动者、未支付经济补偿等）发出通知函，也可能构成违法解除。例如，根据《劳动合同法》第四十条，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。若未履行此程序，则可能面临法律责任。
三、劳动者的应对措施
审查通知函内容：
- 劳动者在收到限期办理离职交接通知函后，应仔细审查通知函的内容，确认用人单位是否具备合法解除劳动合同的理由及程序是否正当。
咨询专业律师（此处虽提及咨询律师，但意在强调劳动者应寻求法律帮助，非指向外部律师）：
- 若劳动者对通知函的合法性存在疑问，或认为用人单位的行为构成违法解除，应及时向我咨询，了解自身权益及维权途径。
保留证据并维权：
- 劳动者应保留好通知函、劳动合同、工资单等相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。若用人单位的行为确实构成违法解除，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
四、实际案例参考
- 在实际案例中，法院通常会根据通知函的内容、发出通知函的背景及程序等因素综合判断用人单位的行为是否构成违法解除。例如，若用人单位在未支付经济补偿且未提前通知的情况下单方面解除劳动合同，并发出限期办理离职交接通知函，则法院很可能认定该行为构成违法解除。
总结来说，限期办理离职交接通知函本身并不等同于违法解除劳动合同，但具体是否违法需结合多种因素综合判断。若你对通知函的合法性存在疑问或认为用人单位的行为构成违法解除，请及时向我咨询，以便更好地维护自己的合法权益。