关于单位例会请假扣钱的法律依据，结论是：单位在例会请假时扣钱并非绝对合法，需视具体情况及单位规章制度而定。以下从不同角度详细分析：

1. 法律法规层面：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资是劳动者因提供劳动而应得的报酬，用人单位不得随意克扣。但法律也允许在特定情况下，如劳动者违反规章制度、造成经济损失等，用人单位可按照合法程序扣除部分工资。
   • 关键点：单位若要在例会请假时扣钱，必须确保其规章制度中有明确规定，且该规定不违反法律法规的强制性规定，同时需经过民主程序制定并公示或告知劳动者。

2. 单位规章制度层面：

   • 单位内部规章制度是管理员工的重要依据，但必须合法合规。如果单位规章制度中明确规定了例会请假需扣钱，且该规定符合法律法规的要求，那么单位在执行时是有一定依据的。
   • 然而：即使规章制度中有此规定，也需考虑扣钱的合理性。例如，扣钱的金额是否过高，是否超出了劳动者因请假给单位造成的实际损失等。如果扣钱过多或不合理，劳动者有权提出异议。

3. 实际操作与合理性层面：

   • 在实际操作中，单位应谨慎处理例会请假扣钱的问题。一方面，要确保规章制度的合法性和合规性；另一方面，要考虑扣钱的合理性和公平性。
   • 建议：单位可以设定合理的请假制度，如提前申请、事假与病假区分处理等，并在规章制度中明确请假与扣钱的具体规定。同时，应确保这些规定在执行过程中得到公正、透明的应用。

4. 劳动者权益保护层面：

   • 劳动者在面对单位例会请假扣钱的情况时，应首先了解单位的规章制度和相关法律法规。如果认为单位的扣钱行为不合理或违法，可以与单位进行沟通协商，要求单位提供合理的解释和依据。
   • 如果协商无果：劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结与建议：

• 单位在例会请假时扣钱并非绝对合法，需视具体情况及单位规章制度而定。
• 单位应确保规章制度的合法性和合规性，并考虑扣钱的合理性和公平性。
• 劳动者在面对扣钱行为时，应了解相关法律法规和单位规章制度，积极维护自己的合法权益。

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