工会是否会介入排班不公平对待的问题，取决于具体情况和工会的职责履行情况，但工会通常有责任和义务关注并介入此类涉及员工权益的问题。以下从不同角度为你详细分析：

工会的基本职责与介入可能性

工会作为员工利益的代表和维护者，其基本职责包括维护员工的合法权益、协调劳动关系、参与劳动争议处理等。当员工面临排班不公平对待时，这实际上涉及到了员工的劳动权益问题，因此工会理论上是有责任和义务介入的。

具体介入方式可能包括：

1. 调查了解情况：工会可以主动与员工沟通，了解排班不公平的具体情况，包括排班规则、排班结果、员工反馈等。
2. 与雇主协商：在了解情况后，工会可以代表员工与雇主进行协商，提出合理的排班建议或要求，以争取更公平的排班安排。
3. 参与劳动争议调解或仲裁：如果协商无果，工会还可以参与劳动争议的调解或仲裁过程，为员工争取合法权益。

工会介入的实际效果与限制

虽然工会有责任和义务介入排班不公平对待的问题，但实际介入效果可能受到多种因素的影响。

可能的影响因素包括：

1. 工会的力量与影响力：不同工会的力量和影响力可能存在差异。一些强大的工会可能能够更有效地维护员工权益，而一些力量较弱的工会则可能难以取得理想的效果。
2. 雇主的配合程度：雇主的配合程度也是影响工会介入效果的重要因素。如果雇主愿意与工会合作，共同寻求公平的排班方案，那么问题可能更容易得到解决。反之，如果雇主拒绝合作或采取对抗态度，那么工会介入的难度可能会增加。
3. 法律法规的完善程度：法律法规的完善程度也会影响工会介入的效果。如果相关法律法规对排班公平性有明确规定，并且得到了有效执行，那么工会介入的依据将更加充分，效果也可能更好。

员工应如何应对排班不公平对待

如果员工面临排班不公平对待的问题，除了寻求工会的帮助外，还可以采取以下措施：

1. 与雇主沟通：员工可以尝试与雇主直接沟通，表达自己对排班不公平的不满和诉求，寻求合理的解决方案。
2. 收集证据：员工可以收集与排班不公平相关的证据，如排班表、工作记录、同事证言等，以便在需要时证明自己的权益受到了侵害。
3. 寻求法律援助：如果问题无法通过沟通或协商解决，员工还可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

最后需要强调的是，每个具体案件的情况都是独特的，工会的介入方式和效果也会因案件而异。如果你面临排班不公平对待的问题，建议直接向我咨询，以便根据具体情况提供更具体的法律建议和帮助。