针对您提出的“五一请假领导不同意是否可以告他”的问题，这实际上涉及到了劳动争议的处理机制。首先，我们需要明确的是，单纯的请假未获批准，并不直接构成可以提起法律诉讼或投诉的充分理由，除非这一行为背后涉及到了对劳动保障法律法规的违反。

一、关于请假与劳动保障法律法规

请假是员工与用人单位之间基于工作安排和个人需求的一种协商行为。在大多数情况下，请假是否获批取决于用人单位的工作安排、规章制度以及员工的请假理由是否合理等因素。除非用人单位的规章制度或行为违反了劳动保障法律法规，否则员工不能仅因请假未获批准就提起法律诉讼或投诉。

二、劳动争议的处理机制

如果您认为用人单位在处理您的请假请求时存在违法行为，比如无故拒绝请假、违反公司规章制度或劳动保障法律法规等，您可以按照以下步骤处理：

1. 协商与调解：

   • 首先，您可以尝试与用人单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
   • 如果协商不成，您可以向用人单位内部的调解组织或当地的劳动争议调解组织申请调解。

2. 劳动争议仲裁：

   • 如果调解不成，或者您不愿意进行调解，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 仲裁委员会将依法对争议进行审理，并作出裁决。

3. 法律诉讼：

   • 如果您对仲裁裁决不服，或者仲裁委员会不予受理您的申请，您可以向人民法院提起诉讼。
   • 法院将依法对案件进行审理，并作出判决。

三、关于您的具体情况

在您的情况下，如果仅仅是五一请假领导不同意，而没有涉及其他违法行为，那么这并不构成可以提起法律诉讼或投诉的充分理由。然而，如果您认为用人单位在处理请假请求时存在违法行为，或者用人单位的规章制度违反了劳动保障法律法规，那么您可以按照上述劳动争议的处理机制来维护自己的合法权益。

四、建议

• 在提出请假请求时，尽量提前与用人单位沟通，说明请假理由和期限，以便用人单位有足够的时间进行工作安排。
• 如果请假未获批准，可以尝试与用人单位协商其他解决方案，如调整工作时间、使用年假等。
• 如果认为用人单位的行为违反了劳动保障法律法规，可以收集相关证据，并按照劳动争议的处理机制来维护自己的合法权益。

总之，单纯的请假未获批准并不构成可以提起法律诉讼或投诉的充分理由。在处理劳动争议时，我们应该遵循协商、调解、仲裁和诉讼的法定程序来维护自己的合法权益。