结论：仅根据您目前描述的情况，无法直接判定分包单位的行为属于违法辞退，需要结合更多具体事实和证据来综合判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、违法辞退的认定标准
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，违法辞退通常指的是用人单位在没有合法依据的情况下，单方面解除与劳动者的劳动合同。合法依据包括但不限于劳动者严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形。如果用人单位无法提供这些合法依据，或者解除劳动合同的程序不合法，那么就可能构成违法辞退。
二、您所描述情况的具体分析
辞退的表述与实质：
- 您提到“跟分包单位说老板辞退我”，这里需要明确的是，“老板辞退”是口头表述还是书面通知，以及是否明确指出了辞退的原因。
- 如果只是口头表述，且没有明确的辞退原因，那么这可能只是单位的一种初步意向，并不构成法律上的辞退行为。
- 如果单位已经出具了书面的辞退通知，并且明确指出了辞退的原因，那么就需要进一步分析这个原因是否合法。
“单位给我说结账走人”的含义：
- 这句话可能意味着单位愿意与您结算工资并终止劳动关系，但并不一定意味着单位承认自己是违法辞退。
- 如果单位在结算工资的同时，没有给予您任何经济补偿或赔偿，并且您认为单位的辞退行为是违法的，那么您可能需要通过法律途径来维护自己的权益。
关键证据的收集：
- 要判断单位的辞退行为是否违法，关键在于收集相关证据，如辞退通知、工资结算单、与单位的沟通记录等。
- 这些证据将有助于您证明单位的辞退行为是否缺乏合法依据，以及您是否因此遭受了损失。
三、可能的法律后果与建议
如果构成违法辞退：
- 根据《劳动合同法》的规定，用人单位违法辞退劳动者的，应当支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。
- 经济补偿的标准则根据劳动者在用人单位的工作年限和月工资来确定。
建议行动：
- 与单位协商：首先，您可以尝试与单位进行协商，看是否能够达成和解，如单位愿意支付一定的经济补偿或赔偿。
- 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求单位支付赔偿金等费用。
- 准备证据：在申请劳动仲裁前，请务必收集好相关证据，以支持您的主张。
- 咨询专业律师：在处理此类纠纷时，咨询专业律师的意见将有助于您更好地维护自己的权益。不过，既然您已经向我咨询，我会尽力为您提供帮助。
最后，由于劳动纠纷的处理往往涉及复杂的法律事实和证据收集，因此我建议您在处理此类问题时保持谨慎，并尽快咨询专业律师（当然，您可以直接向我咨询）以获取更具体的法律建议。