结论：单位领导违规提前洗澡去拍照这一行为，是否犯法不能一概而论，需要结合具体情境和法律规定来综合判断。以下从不同角度进行分析：
从劳动纪律和规章制度的角度：
- 如果单位有明确的规章制度，规定员工在特定时间（如工作时间）不得洗澡或进行与工作无关的活动，而领导违反了这一规定，那么这主要构成的是违反单位内部规章制度的行为，而非直接犯法。单位可以根据规章制度对领导进行相应的纪律处分，如警告、罚款、降职等。
从法律责任的角度：
- 单纯的提前洗澡去拍照行为，并不直接构成违法。但是，如果这一行为导致了其他严重后果，比如因为提前洗澡而未能及时履行工作职责，导致单位遭受重大损失，或者因为拍照行为侵犯了他人的隐私权、肖像权等合法权益，那么就可能涉及到法律责任问题。
- 在这种情况下，如果领导的行为被认定为故意或重大过失，且该行为与单位损失或他人权益受损之间存在因果关系，那么领导可能需要承担相应的民事赔偿责任，甚至可能面临行政处罚或刑事责任（如果行为构成犯罪的话）。
从工伤赔偿的角度（虽然与直接问题关联不大，但为全面分析提供视角）：
- 如果领导在提前洗澡或拍照过程中受伤，且该受伤与工作有关（比如是在工作场所内因工作原因受伤），那么可能涉及到工伤赔偿问题。但在此情境下，由于领导的行为本身可能违反了单位规章制度，其工伤认定和赔偿可能会受到一定影响，具体取决于单位规章制度的内容以及当地劳动法律法规的规定。
建议：
- 对于单位而言，应建立健全的规章制度，明确员工在工作期间的行为规范，并加强对规章制度的宣传和执行力度，以确保工作秩序和效率。
- 对于员工而言，应遵守单位的规章制度，认真履行工作职责，避免进行与工作无关的活动。如果因个人行为导致单位损失或他人权益受损，应承担相应的责任。
- 如果遇到类似问题或纠纷，建议及时咨询专业律师，以便根据具体情况提供针对性的法律建议和解决方案。
进一步思考：
- 在实际生活中，类似的行为可能涉及多种法律关系和责任，需要综合考虑各种因素来做出判断。
- 单位在制定和执行规章制度时，应注重合法性和合理性，避免过度限制员工的合法权益。
- 员工在维护自身权益的同时，也应尊重单位的规章制度和劳动纪律，共同营造良好的工作环境。
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