公司拍摄员工上厕所的照片，属于违法行为。这一行为主要侵犯了员工的隐私权，并违反了劳动法中关于保护劳动者人格尊严及人身权益的规定。以下从不同角度对此进行详细分析：

一、侵犯隐私权

从民法角度来看，每个人的隐私都依法受到保护，这包括个人的私密空间、私密活动和私密信息。上厕所作为个人私密活动的一部分，显然属于隐私范畴。公司未经员工同意，擅自拍摄员工上厕所的照片，无疑是对员工隐私权的严重侵犯。员工有权要求公司停止侵权行为、消除影响、赔礼道歉，并可以要求赔偿因此造成的损失。

二、违反劳动法规定

在劳动法领域，公司同样不得侵犯劳动者的人格尊严和人身权益。拍摄员工上厕所的照片，不仅是对员工隐私的侵犯，更是对员工人格尊严的践踏。这种行为严重违反了劳动法中关于保护劳动者权益的规定。劳动者在面对此类侵权行为时，可以向劳动监察部门投诉，要求对公司进行查处；也可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

三、可能触犯刑事犯罪

如果公司将所拍摄的员工上厕所的照片进行散播或用于非法用途，那么这种行为甚至可能触犯侮辱罪等刑事犯罪。侮辱罪是指使用暴力或者以其他方法，公然贬损他人人格，破坏他人名誉，情节严重的行为。公司将员工上厕所的照片进行散播或用于非法用途，无疑是对员工人格的严重贬损和破坏，情节严重的，将构成侮辱罪，需要承担刑事责任。

建议与提醒：

• 员工在面对公司拍摄上厕所照片等侵权行为时，应勇敢站出来维护自己的合法权益。可以先与公司进行沟通协商，要求公司停止侵权行为并赔偿损失；如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 公司也应加强法律意识，尊重和保护员工的隐私权和人格尊严。不得擅自拍摄员工私密活动的照片或视频，更不得将所拍摄的内容进行散播或用于非法用途。

如果有任何关于劳动工伤或其他法律领域的疑问，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业、全面的法律解答。