结论：交通次要责任的员工在满足一定条件下，是可以报工伤并享受相应工伤保险待遇的。

法律依据与解读

根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这一规定为交通事故中的次要责任员工提供了申请工伤的法律基础。

申请工伤的具体条件

要成功申请工伤认定，员工需要满足以下几个关键条件：

1. 合理的上下班时间与路线：

   • 时间：事故必须发生在员工上下班的合理时间内，包括正常工作的上下班时间，以及因加班加点而调整的上下班时间。
   • 路线：事故地点需位于员工往返工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍等合理路线的范围内。此外，前往配偶、父母、子女居住地，或进行日常工作生活所需活动（如买菜）的路线也被认为是合理的。

2. 非本人主要责任：

   • 员工在交通事故中承担的责任必须是次要责任、同等责任或无责任。这一判断通常依据《道路交通事故责任认定书》或类似的事故责任认定文书来确定。如果员工被认定为承担主要责任或全部责任，则不能认定为工伤。

3. 伤害结果：

   • 事故必须导致员工受到伤害，包括身体伤害或因事故导致的职业病。

申请流程与注意事项

1. 及时申报：

   • 员工所在单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若遇特殊情况，经社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。

2. 个人申请权利：

   • 若用人单位未按规定时间提出工伤认定申请，工伤员工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。

3. 准备材料：

   • 申请工伤认定时，应提交必要的证明材料，包括但不限于交通事故责任认定书、医疗诊断证明、劳动关系证明等。

实例分析

以一名员工为例，他在下班回家途中遭遇交通事故，并被交警部门认定为负次要责任。由于他的下班时间和路线均合理，且他在事故中非主要责任方，因此他符合申请工伤的条件。通过及时向社会保险行政部门提出申请并提交所需材料，他有可能被认定为工伤，从而享受相应的工伤保险待遇，如医疗费用报销、伤残津贴等。

总结与建议

综上所述，交通次要责任的员工在满足合理的上下班时间与路线、非本人主要责任以及伤害结果等条件下，是有资格申请工伤认定的。为确保权益得到保障，建议员工在发生事故后尽快咨询专业律师（即我本人，吴彬律师，专注于交通事故、合同纠纷领域），了解具体申请流程和要求，并准备好所有必要的申请材料。同时，保持与社会保险行政部门的沟通，及时了解申请进展和结果。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。