结论：是否出院需结合伤情、医生建议及后续工伤处理流程综合判断，未做工伤鉴定并非绝对禁止出院的法定理由，但需谨慎评估出院可能对后续维权的影响。以下从法律和实务角度为您详细分析：

一、法律层面：出院与工伤鉴定的关系

1. 工伤鉴定不依赖住院状态
   根据《工伤保险条例》及实务操作，工伤鉴定（劳动能力鉴定）的核心是伤情稳定，而非是否住院。若医生认为您已达到临床治愈或伤情稳定（如骨折愈合、伤口拆线等），即使未出院也可申请鉴定；反之，若仍在治疗期（如需二次手术、康复治疗），即使已出院也可暂缓鉴定。

2. 出院的法律后果

   • 积极影响：若伤情确实稳定，出院可减少医疗费用支出，避免因长期住院被质疑“过度治疗”，影响赔偿合理性。
     
   • 风险点：若出院后伤情反复（如感染、并发症），可能需重新住院，此时若已启动工伤认定或赔偿程序，可能因“未遵医嘱”被用人单位或保险公司质疑责任归属。

二、实务操作建议：出院前需确认的3件事

1. 医生书面评估伤情
   要求主治医生出具《出院小结》或《伤情稳定证明》，明确：

   • 当前伤情是否达到临床治愈；
     
   • 是否需要后续治疗（如康复、复查）；
     
   • 出院后注意事项（如休息期限、护理需求）。
     （若无此证明，后续工伤认定或赔偿可能因证据不足受阻）

2. 与用人单位沟通工伤认定进度

   • 若用人单位已为您申请工伤认定（需在事故发生后30日内提出），可要求其同步推进劳动能力鉴定；
     
   • 若用人单位未申请，您需在1年内自行向社保部门申请工伤认定，并保留好医疗记录、事故证明等材料。
     （出院前完成工伤认定，可避免因出院后材料缺失导致认定失败）

3. 评估赔偿能力与风险

   • 若用人单位已购买工伤保险，赔偿主要由社保基金支付，出院影响较小；
     
   • 若未参保，赔偿需由用人单位承担，此时需谨慎评估其支付能力（如经营状况、过往纠纷记录），避免出院后用人单位拖延或拒赔。

三、特殊情况处理：若必须出院但伤情未稳

1. 与医院协商“阶段性出院”
   例如：办理出院手续但保留门诊复查权限，或约定后续治疗方案，确保伤情变化时有据可查。

2. 同步启动工伤程序
   即使未做鉴定，也可先申请工伤认定（需1年内提出），认定后通过劳动能力鉴定委员会安排鉴定，避免因出院延误程序。

3. 保留所有医疗证据
   包括病历、检查报告、用药清单、护理记录等，这些是后续主张医疗费、误工费、护理费的关键证据。

四、后续行动建议

1. 立即行动：若已住院超过1个月，建议尽快联系医生评估伤情，避免因拖延影响鉴定时机；
   
2. 法律文书准备：若用人单位不配合，可委托律师起草《工伤认定申请书》《劳动能力鉴定申请书》等材料；
   
3. 赔偿计算参考：
   
   • 医疗费：凭票据实报实销；
     
   • 误工费：按受伤前12个月平均工资计算，停工留薪期一般不超过12个月；
     
   • 护理费：根据医嘱或鉴定结论确定护理等级及期限。
     （具体公式需结合当地社保部门发布的赔偿标准）

最后提醒：工伤处理涉及程序多、时效严，建议您出院前务必确认伤情稳定、证据充分、程序启动。若有疑问，可直接向我咨询，我会结合您的具体情况提供进一步指导。