被厂里转为劳务后发工资比厂里还晚，这种情况可能由多种因素导致，以下从不同角度为你分析可能的原因及应对建议：

1. 劳务派遣与直接雇佣的工资发放机制差异：

   • 原因：在劳务派遣关系中，你的工资通常由劳务派遣公司（而非原厂）负责发放。这可能导致工资发放流程延长，因为劳务派遣公司需要与原厂进行结算，再根据结算结果向你支付工资。如果这一过程中存在信息传递延迟或结算周期较长，就可能导致你收到工资的时间比原厂直接雇佣的员工晚。
   • 建议：了解劳务派遣公司的工资发放政策和流程，确认是否存在结算周期或信息传递上的延迟。如果确实存在不合理延迟，可以与劳务派遣公司沟通，要求其加快工资发放速度。

2. 合同或协议中的工资发放条款：

   • 原因：在转为劳务派遣时，你可能与劳务派遣公司签订了新的劳动合同或协议。如果这份合同或协议中规定了比原厂更晚的工资发放时间，那么你的工资就会按照新规定的时间发放。
   • 建议：仔细审查你与劳务派遣公司签订的劳动合同或协议，特别是关于工资发放的条款。如果发现条款不合理或存在疑问，可以与劳务派遣公司协商修改，或者寻求法律援助以维护自己的权益。

3. 劳务派遣公司的资金状况或管理问题：

   • 原因：劳务派遣公司可能因资金状况不佳或管理不善而导致工资发放延迟。例如，公司可能面临资金周转困难，或者内部财务管理混乱，导致工资发放流程受阻。
   • 建议：如果怀疑劳务派遣公司存在资金或管理问题，可以向其他员工了解情况，或者向相关部门（如劳动监察部门）投诉举报。同时，保留好相关证据（如工资条、银行流水等），以便在必要时维护自己的权益。

4. 原厂与劳务派遣公司之间的结算问题：

   • 原因：原厂与劳务派遣公司之间可能存在结算纠纷或延迟，导致劳务派遣公司无法及时获得应得的款项，进而影响你的工资发放。
   • 建议：如果怀疑是原厂与劳务派遣公司之间的结算问题导致工资发放延迟，可以尝试与原厂或劳务派遣公司沟通，了解结算情况，并要求他们尽快解决纠纷或加快结算速度。

应对建议总结：

• 首先，了解并确认你与劳务派遣公司之间的劳动合同或协议中关于工资发放的条款。
• 其次，与劳务派遣公司沟通，了解工资发放延迟的具体原因，并要求其给出合理的解释和解决方案。
• 如果沟通无果或怀疑存在违法行为（如拖欠工资），可以向当地劳动监察部门投诉举报，或者寻求法律援助以维护自己的权益。

额外提醒：在处理此类问题时，务必保留好相关证据（如工资条、银行流水、劳动合同等），以便在必要时证明自己的权益。如果还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。