关于您在环卫处打工签差派单是否合法的问题，这主要取决于差派单（通常理解为劳务派遣协议或类似用工形式）的具体内容以及是否符合相关法律法规的规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 劳务派遣的合法性基础：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳务派遣是一种合法的用工形式，但必须满足一定的条件。这些条件包括劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于一定金额（具体金额可能随法律修订而变化，需查阅最新法条），并且应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬等。
   • 如果环卫处作为用工单位，与具有合法资质的劳务派遣单位签订了劳务派遣协议，并且该协议内容合法、合规，那么您作为被派遣劳动者与劳务派遣单位签订的劳动合同（或差派单，如果其性质等同于劳动合同）在形式上就是合法的。

2. 差派单的具体内容：

   • 差派单（或劳动合同）应当明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等。如果差派单中缺少这些关键条款，或者条款内容违反法律法规的规定（如低于最低工资标准、不缴纳社会保险等），那么该差派单就是不合法的。
   • 您需要仔细审查差派单的内容，确保自己的权益得到充分保障。如果发现差派单中有任何不合理或违法的条款，应及时向环卫处或劳务派遣单位提出异议，并寻求法律帮助。

3. 实际用工情况：

   • 除了差派单的内容外，实际用工情况也是判断其是否合法的重要因素。例如，环卫处是否按照差派单的约定向您支付劳动报酬、提供劳动保护条件等。
   • 如果环卫处存在拖欠工资、不提供劳动保护等违法行为，那么即使差派单本身在形式上合法，实际用工行为也是不合法的。

4. 您的权益保护：

   • 如果您认为差派单或实际用工行为存在违法之处，可以向当地的劳动保障监察部门投诉或举报。
   • 同时，您也可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼等。

建议：

• 在签订差派单前，务必仔细阅读并理解其内容，确保自己的权益得到充分保障。
• 如果对差派单的内容有任何疑问或异议，应及时向环卫处或劳务派遣单位咨询并寻求解答。
• 在实际用工过程中，如果发现任何违法行为或侵犯自己权益的情况，应及时采取措施维护自己的合法权益。

如果您在审查差派单或实际用工过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。