结论：交流借调期间提前一晚返回异地离职的职工宿舍出现交通事故，是否算工伤需根据具体情况判断，主要看是否符合“上下班途中”以及“非本人主要责任”等工伤认定条件。以下从不同角度进行分析：

一、从“上下班途中”的角度分析

1. 通说观点：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条第六项规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
   • 在此情况下，关键在于判断提前一晚返回职工宿舍是否属于“上下班途中”的合理范畴。如果借调期间职工宿舍被视为其工作地点的合理延伸，且提前返回是为了次日更好地开展工作，那么可以认为这一行为具有合理性，可能符合“上下班途中”的条件。

2. 具体判断因素：

   • 时间合理性：提前一晚返回是否是为了次日正常工作，且时间上是否合理（如不是过早或过晚返回）。
   • 路线合理性：返回宿舍的路线是否为通常路线，是否存在绕行或不合理偏离。
   • 目的合理性：返回宿舍是否是为了休息、准备次日工作等合理目的。

二、从“非本人主要责任”的角度分析

1. 交通事故责任认定：

   • 工伤认定要求交通事故中职工非本人主要责任。这通常需要根据交警部门出具的交通事故责任认定书来判断。
   • 如果职工在事故中负主要责任或全部责任，则不符合工伤认定条件。

2. 证据收集：

   • 职工或其家属应及时收集交通事故责任认定书、现场照片、证人证言等证据，以证明职工在事故中的责任情况。

三、其他可能影响工伤认定的因素

1. 借调协议内容：

   • 如果借调协议中明确规定了职工在借调期间的住宿、交通等安排，以及工伤认定等相关条款，这些条款可能对工伤认定产生影响。

2. 用人单位态度：

   • 用人单位是否积极为职工申请工伤认定，以及是否提供必要的协助和支持，也可能影响工伤认定的结果。

四、建议与行动

1. 及时申请工伤认定：

   • 职工或其家属应在事故发生后及时向用人单位报告，并要求用人单位在规定时间内（通常为30日内）向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 如果用人单位未按时提出申请，职工或其家属可以在1年内直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 收集并保存证据：

   • 职工或其家属应积极收集与事故相关的证据，如交通事故责任认定书、医疗证明、现场照片等，以支持工伤认定申请。

3. 咨询专业律师：

   • 如果对工伤认定流程或结果有疑问，建议咨询专业律师以获取更详细的法律建议和帮助。不过，在这里你已经找到了我，朱辰律师，专注于劳动纠纷领域，有任何问题都可以直接向我咨询。

总结：交流借调期间提前一晚返回异地离职的职工宿舍出现交通事故，是否算工伤需根据具体情况判断。关键在于是否符合“上下班途中”以及“非本人主要责任”等工伤认定条件。建议职工或其家属及时申请工伤认定，并收集保存相关证据，如有需要可咨询专业律师。