针对您提出的“提出停薪留职后失联怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动法规和职场管理的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确“停薪留职”的法律含义和双方的责任。停薪留职是职工与企业之间的一种特殊协议，它允许职工在一定期限内离开工作岗位，同时保留其职位和劳动关系。然而，这种协议是有期限的，并且双方都有明确的责任和义务。

一、停薪留职期满后的责任

1. 职工的责任：停薪留职期满后，职工有义务按时返回单位上班，或者至少应该提前与单位沟通并说明情况，提出是否继续停薪留职、返回上班或办理辞职等申请。如果职工未按时返回且未与单位沟通，这可能被视为旷工或自动离职。

2. 企业的责任：企业有责任在停薪留职期满后，及时与职工取得联系，了解其返回工作的意愿。如果职工失联，企业应尝试通过多种方式（如电话、邮件、短信等）与职工取得联系，并保留好相关证据。

二、失联情况下的处理建议

1. 企业方面：

   • 如果职工停薪留职期满后失联，企业应首先尝试与职工取得联系，了解其具体情况。
   • 如果无法联系上职工，且职工未按照协议或规定时间返回工作，企业可以按照内部规章制度或相关法律法规，对职工进行旷工处理。
   • 在处理过程中，企业应确保程序合法、合规，并保留好相关证据，以备后续可能的劳动争议仲裁或法律诉讼。

2. 职工方面（如果您是失联的职工或代表失联职工咨询）：

   • 如果您因特殊原因无法按时返回工作，应尽快与单位取得联系，说明情况并提出申请。
   • 如果您已经失联一段时间，建议尽快返回单位或与单位沟通，解释失联原因，并协商后续处理方案。
   • 如果您对单位的处理决定有异议，可以通过劳动争议仲裁委员会等合法途径进行维权。

三、法律依据

根据劳动部办公厅曾于1994年2月8日下发的《关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》中的规定，职工要求“停薪留职”，未经企业批准而擅自离职的，或“停薪留职”期满后一个月既未要求回单位工作，又未办理辞职手续的，企业可对其做除名处理。因此，如果职工停薪留职期满后失联且未按照规定时间返回工作或办理相关手续，企业有权按照相关规定进行处理。

综上所述，提出停薪留职后失联是一个需要双方共同关注和解决的问题。企业应积极与职工沟通并了解情况，职工也应尽快与单位取得联系并说明原因。在处理过程中，双方应遵守相关法律法规和内部规章制度，确保程序合法、合规。