核心结论：员工停工留薪期满后失联，企业可依次采取以下措施：尝试多种方式联系员工、发送书面通知、依据规章制度处理、向相关部门报告，必要时可解除劳动合同。以下为详细说明：

1. 尝试多种方式联系员工

   • 企业首先应通过员工登记的电话、邮箱、紧急联系人等多种途径，尝试与员工取得联系。这不仅是出于对员工权益的尊重，也是企业履行管理责任的基本要求。例如，先拨打员工本人电话，若无人接听，可尝试联系其紧急联系人，了解员工失联的原因，如是否因突发疾病、遭遇意外等情况导致无法及时与企业沟通。
   • 在联系过程中，企业要做好记录，包括联系的时间、方式、沟通内容等，以备后续可能出现的纠纷作为证据使用。

2. 发送书面通知

   • 若通过多种方式仍无法联系到员工，企业可以向员工登记的通讯地址发送书面通知。通知内容应明确告知员工其停工留薪期已满，要求其在规定的时间内回企业报到或说明失联原因。规定的时间应合理，一般不少于 5 个工作日，以便员工有足够的时间做出回应。
   • 书面通知应采用挂号信或 EMS 等有邮寄凭证的方式发送，确保能够证明企业已经履行了通知义务。同时，在通知中要注明若员工未在规定时间内回复或回企业报到，企业将依据相关规定进行处理。

3. 依据规章制度处理

   • 企业应查看自身的规章制度中是否有关于员工失联情况的处理规定。如果规章制度中有明确规定，且该规章制度是经过民主程序制定、公示并告知员工的，企业可以依据规章制度进行处理。
   • 例如，规章制度中可能规定员工失联达到一定期限，视为旷工，企业可以按照旷工的相关规定进行处理，如扣除工资、警告等。但要注意，处理措施应合理合法，不得违反法律法规的强制性规定。

4. 向相关部门报告

   • 如果企业怀疑员工可能遭遇意外或存在其他特殊情况，可以向当地公安机关报案，说明员工失联的情况，请求公安机关协助查找。同时，企业也可以向劳动行政部门报告，咨询相关的处理建议和程序。
   • 向相关部门报告不仅有助于尽快找到员工，也能体现企业对员工的关心和负责，避免因处理不当而引发不必要的法律风险。

5. 解除劳动合同

   • 在经过上述程序后，若员工仍然失联，且符合法律法规规定的解除劳动合同的情形，企业可以依法解除与员工的劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。如果企业的规章制度中明确将员工失联达到一定期限视为严重违反规章制度，企业可以据此解除劳动合同。
   • 企业在解除劳动合同时，要按照法定程序进行，如提前通知工会（如有）、向员工送达解除劳动合同通知书等。同时，要依法支付员工相应的经济补偿（如有法律规定或合同约定）。

风险提示：企业在处理员工停工留薪期满后失联的问题时，要确保整个过程合法合规，避免侵犯员工的合法权益。否则，企业可能面临员工提起劳动仲裁或诉讼的风险，承担相应的法律责任。如果在处理过程中遇到疑问或不确定的情况，可以直接向我咨询。