提醒谈话本身通常不会直接影响试用期的结果，但具体影响需结合谈话内容、公司规章制度及后续行为综合判断。以下从不同角度为你详细分析：

1. 提醒谈话的性质与目的

提醒谈话一般是公司对员工工作中存在的小问题或潜在风险进行的口头或书面提示，旨在帮助员工改进，而非直接处罚。例如，若你在试用期内因工作疏忽导致小错误，公司可能通过提醒谈话指出问题并要求改正。这种情况下，谈话本身不构成负面评价，更不会直接导致试用期不通过。

2. 谈话内容对试用期的影响

• 若谈话仅涉及轻微问题（如迟到、沟通不畅等），且你及时改正，通常不会影响试用期结果。公司更关注员工整体表现和改进能力。
• 若谈话涉及严重问题（如违反公司制度、能力严重不足等），且你未改正或反复出现，公司可能将谈话记录作为试用期不通过的依据。此时，谈话成为公司评估你是否符合录用条件的重要参考。

3. 公司规章制度的作用

根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。但公司需明确录用条件，并在规章制度中规定试用期评估标准。若公司规章制度中未将提醒谈话列为试用期不通过的直接原因，则谈话本身不具有决定性影响。

4. 你的权利与应对建议

• 要求公司出具书面记录：若谈话涉及负面评价，可要求公司出具书面记录并签字确认，以便后续维权。
• 关注公司评估流程：试用期结束前，公司应向你说明是否通过评估及理由。若公司仅以“提醒谈话”为由不通过试用期，而无其他具体证据，可能涉嫌违法解除劳动合同。
• 保留证据：若你认为谈话内容不实或公司滥用谈话权利，可保留工作记录、沟通记录等证据，必要时通过劳动仲裁维护权益。

5. 特殊情况：谈话与解除劳动合同的关联

若公司在提醒谈话中明确表示“若不改正将解除劳动合同”，且你未改正，公司可能依据《劳动合同法》第四十条解除劳动合同。但此时公司需支付经济补偿金（工作不满6个月支付半个月工资）。

总结：提醒谈话本身不直接决定试用期结果，但需关注谈话内容、公司规章制度及后续行为。若遇到不公平对待，可直接向我咨询，我会结合具体案情为你提供专业建议。