谈话提醒（诫勉谈话）确实有一定的影响期。诫勉谈话主要针对领导干部存在虽不构成违纪但造成不良影响，或者虽构成违纪但根据有关规定免予党纪政纪处分的问题，由党组织对其进行谈话教育，以防止小毛病演变成大问题。其目的在于对领导干部进行教育、提醒、警示，虽然不属于组织处理，但会对领导干部的职业生涯产生一定影响。

关于诫勉谈话的影响期以及对晋职晋级、提拔使用、评先评优等事项的影响，各级各地各部门出台的相关规范性文件中均有不同规定，标准尚不统一。例如，根据中央组织部出台的《关于组织人事部门对领导干部提醒、函询和诫勉的实施细则》的有关规定，受到诫勉的领导干部，会取消当年年度考核、本任期考核评优和各类先进的资格，并且在六个月内不得提拔或者重用。

因此，诫勉谈话的影响期应当在实践中依据有关规定来判定，具体的影响期限和后果需要参考当地或相关部门的具体规定。如果你有相关问题或需要进一步的法律咨询，可以直接向我提问，我会根据你的具体情况提供详细的法律分析和建议。