针对您提出的“事业单位证书作废且拖欠工资”的问题，我理解您可能面临的是事业单位因某种原因（如资质撤销、机构改革等）导致证书失效，同时单位又存在拖欠员工工资的情况。以下是针对这一问题的详细分析和建议：

1. 关于事业单位证书作废

   • 核实原因：首先，需要明确事业单位证书作废的具体原因。是因为单位违反了相关法律法规或政策规定，还是由于机构改革、职能调整等客观原因导致的？了解原因后，可以更有针对性地采取后续措施。
   • 法律后果：证书作废可能意味着单位失去了从事特定业务或活动的资格。这可能会对单位的运营和员工的就业产生影响。但证书作废本身并不直接免除单位支付工资的责任。

2. 关于拖欠工资问题

   • 法律责任：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资。拖欠工资是违法行为，劳动者有权要求单位支付拖欠的工资，并可能要求支付赔偿金。
   • 维权途径：
     • 协商解决：首先，可以尝试与单位进行协商，要求单位支付拖欠的工资。在协商过程中，可以保留好相关证据，如工资条、考勤记录等，以证明单位存在拖欠工资的事实。
     • 投诉举报：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门有权对单位的违法行为进行调查处理，并要求单位支付拖欠的工资。
     • 申请仲裁：如果投诉举报后问题仍未得到解决，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将依法对争议进行裁决，并要求单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
     • 提起诉讼：如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。法院将依法对案件进行审理，并作出判决。

3. 综合建议

   • 保留证据：在整个过程中，务必保留好与单位存在劳动关系、单位拖欠工资等相关证据。这些证据将是后续维权的重要依据。
   • 及时行动：一旦发现单位存在拖欠工资的行为，应及时采取行动，避免超过法律规定的时效期限。
   • 寻求帮助：如果对法律程序不熟悉或感到无助，可以寻求法律援助或咨询专业律师（即我本人）的意见。我将根据您的具体情况提供有针对性的法律建议和帮助。

总结：事业单位证书作废并不免除其支付工资的责任。如果单位存在拖欠工资的行为，您可以通过协商、投诉举报、申请仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，请务必保留好相关证据，并及时采取行动。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。